薪酬绩效主管/经理（五险一金+双休）

岗位职责：
1、负责公司员工劳动纪律、考勤统计、请休假审批流程等相关工作。
2、负责公司员工薪酬、住房公积金、社保缴费及各项福利待遇标准的核定、申报、发放、缴纳等工作。
3、负责制定公司年度人力资源费用预算管控。
4、负责公司月度、季度、年度人力成本费用分析。
5、负责公司各类薪酬报表的编制、统计和汇总。
6、根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告；
7、根据入离转调信息，核算每月薪资，确保薪资准确无误发放；
8、关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
9、根据公司战略和政策，调整修改绩效管理体系，撰写绩效方案和实施流程；
10、负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行
任职条件：
1、岗位专业知识：人力资源或管理类等相关专业。
2、岗位专业技能：熟练应用办公软件，精通人力资源相关知识工作，了解相关法律、法规知识；
3、工作思路清晰，具有人才评估能力和丰富的实践经验，较强的组织协调和沟通能力，具有较强的口头表达能力和文字能力。