【岗位职责】
1. 承接总部战略发展目标,协同总部人力 COE 团队,牵头制定海外物流部本地员工薪酬改革与绩效改革方案,确保方案贴合海外业务实际需求;
2. 主导当地BP团队在人员招聘、人才培养、组织发展、绩效考核、薪酬激励等核心 HR 模块的方案落地,推动全流程执行并跟踪效果;
3. 统筹海外物流团队本地化项目的端到端推进,协调内外部资源,解决项目推进中的关键问题,保障项目按期达成目标。
【任职要求】
1. 本科及以上学历,5 年及以上人力资源相关工作经验,其中至少 3 年聚焦物流行业团队人力管理,具备海外本地化项目经验者优先;
2. 具备出色的跨部门沟通协调能力、协同推进能力,能适应复杂业务场景下的抗压需求;
3. 深耕薪酬绩效模块,可结合业务痛点输出切实可行的 HR 解决方案,助力业务目标达成;
4. 自我驱动力强,学习能力突出,擅长正向引导与激励团队,打造积极高效的工作氛围。
【我们为你提供】
一、 全员核心福利
薪酬激励:业内有竞争力的薪资,年度奖金、全勤奖;
职业发展:拥有完善的晋升通道与员工培养机制;
健康关怀:定期安排员工体检;
团队生活:享有节日福利与定期的公司团建活动。
二、 国内岗位福利
社会保障:依法缴纳五险一金;
工作补贴:提供免费工作餐与话费补助。
三、 海外派驻岗位福利
强化保障:在五险一金基础上,增加海外商业保险,提供更全面的风险保障;
全景式后勤支持:海外工作期间食宿全包,分公司基本配备司机、中方厨师及保姆,解决生活后顾之忧;
弹性长假:常驻每满12个月,可享有1个月的回国带薪探亲假;
丰厚补贴:发放通讯补贴与生活补贴;
亲情关怀:驻外工作满1年后,有机会享受家属探亲往返机票及旅游基金。