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HR

1.2-2.4万
  • 潍坊奎文区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 团队执行强
  • 免费班车
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 交通便利
  • 吃住环境好

职位描述

管理经验培训组织发展薪酬福利招聘
岗位职责:
1. 组织与人才战略。结合公司业务战略,制定并落地人力资源中长期战略规划,涵盖人才招聘、发展、激励及保留。主导组织诊断与设计,优化组织结构与管控模式,提升组织效能与敏捷性。建立并完善公司人才梯队建设与继任者计划,确保关键岗位人才的稳定与供给。
2. 人才引进与雇主品牌。构建并持续优化公司级人才招聘体系,确保能为业务发展精准、高效地猎取中高端与关键人才。塑造并推广公司雇主品牌形象,提升公司在目标人才市场的知名度与美誉度。
3. 绩效与激励体系。设计并迭代以价值创造为导向的绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标实现。构建具有市场竞争力的全面薪酬激励体系(包括短期激励、长期激励及非物质激励),有效激发组织活力。
4. 人才发展与企业文化。搭建符合公司发展阶段的培训与发展体系,提升员工整体能力素质,支撑业务发展与员工职业成长。主导企业文化的梳理、重塑与落地,通过制度建设、关键事件与文化活动,塑造健康、正向的组织氛围。
5. 人力资源运营与合规。领导人力资源团队的日常运营,确保薪酬福利、员工关系、HR系统等基础工作的高效与精准。把控公司整体用工风险,确保人力资源各项操作符合国家法律法规,维护和谐的劳资关系。
6. 团队领导与业务伙伴。领导与发展人力资源团队,提升团队专业能力与业务洞察力。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。3年作为人力资源管理经验。
2.具备从0到1搭建或深度重塑人力资源体系的成功经验,并能量化展示其对业务产生的价值。
3.精通至少2-3个HR核心领域(如组织发展、人才发展、薪酬激励),并具备全面的HR知识结构。
4.出色的战略思维、业务洞察、领导力与影响力,能够与核心决策层同频对话。
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工作地点

潍坊奎文区高新一路与桃园街交汇处歌尔绿城

职位发布者

赵女士/招聘主管

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歌尔股份有限公司成立于2001年6月,2008年5月在深交所上市,是全球布局的科技创新型企业,主要从事声光电精密零组件及精密结构件、智能整机、高端装备的研发、制造和销售,目前已在多个领域建立了综合竞争力。秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念,歌尔深耕产业价值链上下游,已与消费电子领域的国际知名客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组,到下游的智能硬件,从模具、注塑、表面处理,到高精度自动线的自主设计与制造,歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台,为客户提供全方位服务。歌尔研发布局全球,在美国、日本、韩国、丹麦、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心,以声光电为主要技术方向,通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。我们一起创造We make it together我们是要用青春、生命,学习掌握现代一流科技,研究把握现代人内心需求,运用现代一流科技和深沉持久的爱心创造出具有卓越品质的声学、光学、微电子等产品,为人们的生活创造美好的声音、画面、创造美好的情怀、品德和生命形态等,让全世界所有与歌尔相关的客户、员工、股东、合作伙伴的生活因歌尔的存在而变得更加美好。>;秉持一站式服务为客户创造更大价值的理念,歌尔深耕产业价值链上下游,已与消费电子领域的国际一流客户达成稳定、紧密、长期的战略合作关系。从上游精密元器件、模组,到下游的智能硬件,从模具、注塑、表面处理,到高精度自动线的自主设计与制造,歌尔打造了在价值链高度垂直整合的精密加工与智能制造的平台,为客户提供全方位服务。>;歌尔研发布局全球。在美国、日本、韩国、丹麦、瑞典、北京、青岛、深圳、上海、南京、台湾等地分别设立了研发中心,以声光电为主要技术方向,通过集成跨领域技术提供系统化整体解决方案。>;我们一起创造 We make it together!
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