岗位职责:
1. 组织与人才战略。结合公司业务战略,制定并落地人力资源中长期战略规划,涵盖人才招聘、发展、激励及保留。主导组织诊断与设计,优化组织结构与管控模式,提升组织效能与敏捷性。建立并完善公司人才梯队建设与继任者计划,确保关键岗位人才的稳定与供给。
2. 人才引进与雇主品牌。构建并持续优化公司级人才招聘体系,确保能为业务发展精准、高效地猎取中高端与关键人才。塑造并推广公司雇主品牌形象,提升公司在目标人才市场的知名度与美誉度。
3. 绩效与激励体系。设计并迭代以价值创造为导向的绩效管理体系,确保其有效驱动业务目标实现。构建具有市场竞争力的全面薪酬激励体系(包括短期激励、长期激励及非物质激励),有效激发组织活力。
4. 人才发展与企业文化。搭建符合公司发展阶段的培训与发展体系,提升员工整体能力素质,支撑业务发展与员工职业成长。主导企业文化的梳理、重塑与落地,通过制度建设、关键事件与文化活动,塑造健康、正向的组织氛围。
5. 人力资源运营与合规。领导人力资源团队的日常运营,确保薪酬福利、员工关系、HR系统等基础工作的高效与精准。把控公司整体用工风险,确保人力资源各项操作符合国家法律法规,维护和谐的劳资关系。
6. 团队领导与业务伙伴。领导与发展人力资源团队,提升团队专业能力与业务洞察力。
任职要求
1.本科及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。3年作为人力资源管理经验。
2.具备从0到1搭建或深度重塑人力资源体系的成功经验,并能量化展示其对业务产生的价值。
3.精通至少2-3个HR核心领域(如组织发展、人才发展、薪酬激励),并具备全面的HR知识结构。
4.出色的战略思维、业务洞察、领导力与影响力,能够与核心决策层同频对话。