岗位职责:
1、负责梳理现有的人事运营管理流程及问题,基于管理及业务角度进行SSC标准化建设;
2、负责设计和整合SSC的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行;
3、负责总部共享服务中心的管理,确保各项人事系统数据的准确性,同时负责更新、完善各流程的SOP、公司人事相关制度、文件建设;
4、根据公司宏观人力资源及内控相关政策制定,不断完善相关制度与流程,减少风险问题发生;
5、负责员工关系常态信息收集,问题汇总,推动改善;
6、进行员工关系特殊事件的处理。
任职要求:
1、统招本科及以上学历,理工科类优先;7年以上人力资源相关工作经验,熟悉劳动关系,有跨地区管理经验,负责过500人以上规模的ssc管理工作。有SSC体系搭建、运营及推动落地经验优先;
2、报表能力强,有数字化变革和推动经验优先;
3、具有较强的沟通协调能力、亲和力、学习能力,能够主动协调资源推动落地;
4、在合理合规的基础上,要能以业务和敏捷为导向出发解决问题;
5、有hr项目管理经验优先。