岗位职责:
1、培训体系搭建: 负责构建与公司发展战略相匹配的岗位胜任力模型、职业发展路径及全员培训体系。
2、核心项目设计与运营: 主导关键人才发展项目(如:领导力、管培生、核心骨干)的顶层设计、课程开发、教学实施与效果评估。
3、需求分析与规划: 深入业务进行组织诊断与培训需求调研,制定年度/季度培训规划与预算,并负责监控执行。
4、课程与资源开发: 主导或协同外部机构开发核心课程,建设并管理内部讲师、案例、课程等知识体系。
5、培训效果评估: 建立并推行培训效果评估体系,通过数据分析衡量培训投入产出,持续优化项目。
6、学习技术应用: 探索和应用新的学习技术与形式,提升学习效率与体验。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学、企业管理等相关专业优先。
2、5年以上培训或学习发展领域工作经验,其中至少2年以上在培训COE或专家岗位,有完整的人才发展项目操盘经验。
3、精通培训管理的全流程,尤其在课程体系搭建、领导力开发、项目设计和效果评估方面有深厚积累。
4、战略思维与系统规划能力: 能够将业务战略转化为人才发展策略,并体系化落地。
5、出色的沟通与影响力: 具备优秀的跨部门协作和资源整合能力,能有效影响管理层和业务部门。
6、数据分析能力: 能够通过数据分析和洞察,驱动培训项目的改进和决策。