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更新于 2026-02-06 00:05:01
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核保室项目管理岗
面议
北京
西城区
3-5年
硕士
全职
招1人
收藏
立即投递
职位描述
核保
项目管理
保险
岗位职责:
一、核保创新与服务优化
(1)深入探索核保领域的新模式、新技术,结合公司战略目标和市场需求,提出具有前瞻性和可操作性的项目方案,以持续优化核保体系,提升服务质量和风控能力。
(2)广泛收集并深入研究行业内的核保创新项目,结合公司实际情况进行可行性分析和开发,确保引进的核保服务能够切实满足客户需求,增强公司的市场竞争力。
二、项目规划与管理
制定详细的项目计划,明确项目目标、时间节点和资源需求,并根据计划提交项目需求,确保项目按时、按质、按量完成。同时,密切跟踪项目进度,及时协调解决项目中的问题,确保项目顺利推进。
三、风控体系建设与监测
(1)关注市场和同业风控举措,及时收集并分析相关信息,不断优化和完善核保风控体系。
(2)持续梳理并优化现有风控流程,检视政策落实及风控效果情况,防范逆选择风险及系统风险。
(3)监测核保风控效果,监控风控模型运行情况,定期对风控效果进行评估和汇报,不断升级、创新风控管理手段及模型。
四、核保系统运营维护
(1)核保相关系统问题收集整理,优化系统流程及运行方式,保证系统流畅。
(2)根据业务需求,对核保作业平台、规则引擎、移动调查等进行维护及管理,提高自核通过率,提升核保系统、数据统计的便捷性。
(3)及时处理系统和流程功能缺陷,保证系统正常运行。
五、BI系统运营维护
负责BI系统的核保需求撰写、测试及上线工作,确保系统能够准确、高效地支持核保工作。同时,对BI系统核保数据进行持续监控和分析,为公司的决策提供数据支持。
六、服务宣传与品牌建设
制定核保年度宣传规划和架构设计,深入挖掘典型案例和业务规则亮点,通过多渠道、多形式的宣传方式,持续提升核保服务的知名度和美誉度,打造公司核保品牌。
七、供应商管理与合作
(1)负责供应商的选择、合同签订及后续管理工作,确保供应商能够按照合同要求提供高质量的服务。同时,定期对供应商的服务质量进行评价和反馈,促进供应商的持续改进。
(2)与供应商保持密切沟通,及时解决合作过程中出现的问题和争议,确保双方的合作顺利进行。
(3)负责服务费用的审核及结算工作,确保费用的合理性和合规性。
八、跨部门协作与资源整合
与公司内部其他部门保持紧密合作,实现资源共享和优势互补,共同推动核保服务的创新和改进,形成良好的协同效应。
九、日常生产管理
(1)权限内新契约核保、保全核保、续期核保、理赔核保案件审核,严控作业风险。
(2)重大突发紧急事件的应急处理,根据实际情况及时排查,及时上报。
(3)疑难/咨诉/临分案件讨论、沟通、协调。
(4)及时解决机构生产中存在的问题,对生产异常情况进行协调处理。
(5)渠道、机构业务节点承保支持,落实核保作业日清日结。
十、领导交办的其他工作
任职要求:
1、硕士研究生学历,医学、法学、保险、金融、经济专业优先。
2、三年以上寿险工作经验者优先;掌握保险理论知识、寿险核保专业知识以及医学、金融、法律等相关学科的理论知识。
3、中国保险行业协会人身保险核保初级/CICE中级核保师以上优先
4、创新突破、流程管控、执行推动、规划能力、了解业务、资源整合
工作地点
北京市西城区平安里西大街31号航天金融大厦
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完善一份简历
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职位发布者
王兆宇/HR
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长城人寿保险股份有限公司
保险,保险
10000人以上
未融资
能力多大,舞台就有多大----诚挚邀请您加盟长城人寿长城人寿保险股份有限公司(简称“长城人寿”)是始建于2005年的全国性人寿保险公司,由北京金融街投资(集团)有限公司等国民经济重要行业的多家股东投资创建。公司总部设在北京。截至目前,已在北京、山东、四川、湖北、青岛、河南、河北、江苏、天津、广东、湖南、安徽等地设立分公司,已经形成沿海、中部和西部相结合的全国性机构布局。公司业务范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险等各类人身保险业务;上述业务的再保险业务;国家法律、法规允许的保险资金运用业务;经中国保监会批准的其他业务。长城人寿由北京金融街投资(集团)有限公司、中建集团、中冶集团旗下骨干企业等涉及投资、金融、房地产、基础设施建设等国民经济重要行业的19家股东投资,注册资本逾62.19亿元。显赫的国资股东背景,为长城人寿的稳健、健康发展提供了坚实保障。着眼未来,长城人寿严格按照国际标准进行经营管理,自开业以来一直聘用国际四大会计师事务所做为公司年度报告的审计师,聘请国际知名的咨询公司华信惠悦(Watson Wyatt)和罗兰贝格(Roland Berger)做战略规划咨询,聘请全球著名的风险管理公司达信(MARSH)做风险管理咨询。秉承为客户负责的承诺,长城人寿强调稳健经营,偿付能力充足率高于监管要求水平。公司的人才理念是:1、人才是公司最宝贵的财富,人才是公司最核心的竞争力。2、为合适的人才提供合适的岗位,为能力创造施展的舞台。公司对人才的基本要求是:有责任感、使命感;有创业、创新精神;正直、诚实。长城人寿是一家快速发展的公司,你如果是一个人才,你如果想要一个广阔的舞台,就到长城人寿一展身手吧!欢迎加盟长城人寿,共筑长城伟业!【薪资福利待遇】为了吸引、激励和保留优秀人才,公司将以现金和非现金的形式,为员工提供全面的、有竞争力的薪资福利待遇。丰厚薪资公司在兼顾市场竞争力和内部公平性的基础上,为员工提供具有竞争力的薪酬机制和薪酬水平。充足保障除国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金外,公司还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险和重大疾病保险等综合福利保障计划及相关补贴。健康人生公司倡导工作和生活的平衡,每年为员工提供健康体检和年休假等带薪假期;同时公司积极为员工创造参与各种文体活动的条件。
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