储备干部

工作流程-薪酬福利-职业发展方向
一：薪酬福利（8000-12000元）税后
工资构成：底薪+提成+激励奖金（1000-1500元）+季度奖金（1500元）+其他福利津贴（餐补1000+话补100+过节费750+高温补贴+年终奖）+按正常工资8%缴交的社保和公积金
二：员工福利及待遇：
1.健全的五险一金入职缴纳五险一金，公积金按年收入8%比例缴纳（个人缴纳8%公司缴8%加起来就是16%），很多高绩效员工每月住房公积金个人+公司一起缴纳6000元以上，仅此一项一年就是超万的收入，公积金租房或者住房都可以使用。
2.餐卡福利每月固定充值1000，一年就是12000元
3.高温补贴
4.过节费（元旦,春节,五一,中秋,国庆）每个重大节日750元共3750元
5.通讯费每月100一年共1200元
6.季度风险奖金(只要你合规作业,未产生重大风险案件每个季度可以拿到500-1000元不等的奖金)
7.年终奖(根据本年绩效发放)
8.生日礼券(每年在你生日的时候会准备300元生日礼券,可以在合作的的商场里购买蛋糕或其他东西)
此外公司还为你提供每年一次的体检,免费定制工装,法定带薪年假,还有很多节日小惊喜.
三：工作内容
工作时间：享受法定节假日（自愿加班，可享受额外奖励和加班资源）。
1.网申数据-80%以上的客户自行在网上申请了中信银行信用卡，主观持卡意愿非常高，我们只需要严格按照卡中心要求做好相应的收件面签，同时做好存量客户维系，尽可能的转介绍衍生客户。工作难度系数小，但需要我们更加勤奋和用心经营。
2.场景营销-通过商场景区小区写字楼等人流量大的场景驻点营销方式获客
四:工作模式
工作模式是怎样的?如何开展?
首先请你不用担心如何获得客户.
1.公司会提供足量的收件数据给你跟进,这些都是中信银行最优质的客户数据(客户通过网申渠道申请我行信用卡,当天初审通过后台马上会将这部分数据导流给我们,我们需要做的就是及时预约客户并高效完成上门面签省的客户去网点麻烦.)
2.我们需要面见客户(尽量去客户单位)核对申请人资料及工作的真实性,降低风险
3.最后，我们上门为客户完成面签以后，通过我行市场活动、卡片 优势、小礼品等进行客户同事、亲朋好友的衍生办理。我们每办 多一个客户就多拿一份佣金，我们更希望您能以点带面、通过一个客户数据撬动更多的客户，获得更高的收入。 另外，我们每一个入职的小伙伴，公司都会帮助生成一个网络推广二维码，我们可以向全国有设立中信银行网点的城市开展远程 推广，1:1核算你的业绩。
五: 职业发展方向
我们公司的主管、经理、总经理，都是从一线岗位普升上来的， 我们对人r才的选拔坚持公平公正公开的原则。公司每年会开展3-4次储备主管竞聘，原则上只要您入职半年以上，业绩排名在 公司前30%,您就可以参与竞聘，竞聘成功后您就可以进入储备 人才池，待出现岗位空缺时您可以参与竞聘上岗。 我们的发展有几条路：成为主管，组建自己的销售团队，未来往经理、老总方向发展 。
未 来 ， 就 在 你 的 手 中 ， 心 动 不 如 行 动 ， 期 待 你 的 加 入 !