岗位职责:
1. 结合公司战略、业务痛点及岗位胜任力模型,构建并持续优化公司课程体系框架,推动落地实施;
2. 围绕关键岗位设计学习地图,明确学习路径与发展阶段;
3. 开展业务调研,识别培训需求与目标,协同业务讲师确定课程方向,搭建课程一、二、三级大纲,共同开发实战型课程并植入实际案例;
4. 组织专家对课程内容进行评审与优化,确保课程内容具备实战性与时效性;
5. 负责课程的系统化管理,定期评估课程效果并推动迭代更新;
6. 参与制定及完善讲师管理机制与课程管理机制。
任职资格:
1. 具备课程体系构建与开发经验,拥有3年以上企业专职课程开发经历,并主导过课程体系搭建;
2. 熟练掌握课程开发与案例开发的方法论,具备成功案例开发经验;
3. 具备胜任力模型构建经验,熟悉敏捷建模等常见建模方法;
4. 熟悉课程设计方法论,了解学员学习心理与认知规律;
5. 具备良好的沟通协调能力和项目推动能力,能够高效协同多方资源。