更新于 1月29日

绩效专员

8000-10000元·13薪
  • 厦门集美区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源管理员绩效管理
岗位职责
1. 绩效体系搭建与优化
负责设计、完善公司绩效考核制度(含KPI/OKR等),确保与集团战略及业务目标对齐。
针对开发、实施、咨询及运维等不同岗位特性,制定差异化考核指标与评估标准。
2. 绩效考核全流程管理
组织月度/季度/年度绩效考核,包括目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用。
协调各部门负责人开展绩效面谈,确保考核过程公平、透明。
3. 绩效数据分析与改进
定期分析考核数据,识别绩效短板并提出改进建议(如培训需求、岗位调整等)。
通过绩效数据支持人才盘点、晋升评审及薪酬激励决策。
4. 绩效系统与工具维护
主导或配合数字化绩效管理系统(如E-HR模块)的落地与运维。
开发培训材料,指导员工与管理层使用绩效工具。
5. 合规与风险管控
确保绩效考核流程符合劳动法规及国企内部审计要求。
处理绩效相关争议,协助化解员工关系风险。
任职资格
1. 教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。
2. 工作经验:
3年以上绩效管理实操经验,有IT/互联网/咨询行业背景者优先。
熟悉主流绩效工具(如BSC、OKR、360评估)及落地流程。
3. 专业知识:
精通绩效考核全流程设计及数据化分析能力(熟练使用Excel/BI工具)。
了解《劳动合同法》及国企人力资源管控要求。
4. 核心能力:
强沟通协调能力,能独立组织跨部门绩效会议。
逻辑清晰,擅长将业务目标转化为可执行的绩效方案。
5. 加分项
持有人力资源管理师(二级以上)或相关认证。
有绩效系统(如SAP SuccessFactors、北森)实施经验。
参与过技术岗位任职资格标准建设。

工作地点

集美区厦门谦鹭信息技术股份有限公司

职位发布者

HR/人事

三日内活跃
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公司Logo厦门钨业股份有限公司
厦门钨业股份有限公司是在上海证券交易所上市的集团型股份公司,是国家级重点高新技术企业、国家创新型企业、国家火炬计划钨材料产业基地、国家组建的大型稀土企业集团牵头企业之一。厦钨培育了钨钼、能源新材料和稀土三大核心产业,成长为国际钨行业产业链最完整的企业、国内最大的锂离子正极材料企业、以及国内稀土深加工及应用最具发展潜力的企业。公司主要从事钨精矿、钨钼中间制品、粉末产品、丝材板材、硬质合金、切削刀具、各种稀土氧化物、稀土金属、稀土发光材料、磁性材料和稀土贮氢、系列锂电池材料等其他能源新材料的生产、销售与研发。近年来,公司制定并实施“以钨为主业,以钼和能源新材料为两翼”的战略规划,在拓展、巩固钨钼产业市场地位的同时,积极发展包括稀土在内的能源新材料产业。厦钨也是国内电池材料行业的重点企业,现拥有5000吨贮氢合金粉、6000吨各种锂离子正极材料产能,电池材料产销量已居国内前三位,其中贮氢合金粉产品市场占有率已连续三年居国内第一。厦钨充分发挥其自身稀土产业优势,计划通过直接投资或设立产业基金的形式投资100亿元,在厦门市建设厦门势拓永磁电机产业园,利用产品整体解决方案及上下游产业链的资源整合优势,打造成我国重要的稀土深加工特色产业集群厦钨自创建以来一直注重技术发展,建立了国家级的企业技术中心和国家钨材料工程技术中心,汇聚了众多相关产业的专家,从事研究工作。在快速发展的同时,力争占领技术制高点,不断完善产业结构,培育新的市场增长点,增强企业可持续发展能力,为打造最具竞争实力的、国际性一流公司而不懈奋斗。
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