安全员

岗位职责：
1．安全环保工作计划制订和安全生产活动实施：
（1）、编制安全、环保、水保工作年度工作计划；
（2）、负责安全、环保宣传与活动的筹划布置以及安全教育的开展；
（3）、组织每年安全生产活动月及其他安全活动的开展工作；
（4）、负责露天矿山安全标准化与尾矿库安全标准化的实施监督；
（5）、负责安全教育培训工作中公司级安全教育。
2．安全环保管理监督：
（1）、组织开展公司季度安全检查以及季节性、专业性安全检查；
（2）、负责环保设施设备的运行监督与环保制度的监督落实与外排水的检查监测；
（3）、重点监控采场边坡、排土场、尾矿库等危险点/源；
（4）、制定公司重大危险源应急预案的制定完善、管理工作。
3．内业资料整理与档案管理：
（1）、负责隐患整改的监督以及整改档案的建立；
（2）、负责或参与事故的调查与处理，参与工伤的认定；
（3）、管理事故档案。
4.外联工作：
（1）、负责公司爆破许可证、爆破员、监炮员、安全员及特种人员的年检换证工作，负责公司安全生产许可证的年审换证工作;
（2）、妥善处理有关领导部门的检查指导工作。
5．积极主动完成上级交办的临时、应急任务。
（1)、安全生产；
（2)、环保监测和监督及时。
任职要求：
1、2027届，本科及以上学历，安全工程专业；
2、无从事矿山工作的禁忌症和传染病史，无不良嗜好；
3、有吃苦耐劳精神，能适应矿山的工作和生活环境。
薪资福利：
1、‌薪资待遇‌
采用“基本工资+岗位技能工资+月度绩效工资+各类专项补贴（含政府专项生活补贴）+年终奖励+工龄工资”的多元化薪酬结构，向核心岗位与高学历人才倾斜。综合年薪：本科毕业生10-12万元/年，硕士研究生12-15万元/年，薪酬随岗位贡献、技能等级动态调整。

2、‌休息休假保障‌
严格落实国家法定节假日休假政策，员工可依规享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假等各类法定假期。日常执行每日8小时标准工时制、周末双休；针对外地管理技术人员，额外推出弹性集中调休机制，可将周末假期统筹集中安排，兼顾工作推进与异地探亲需求。

3、‌晋升与培养体系‌
搭建行业领先的“Y字型双通道”职业发展路径，打破单一路径晋升瓶颈：
管理通道：从基层骨干起步，依次向车间主任、部门经理、公司高管方向进阶；
技术通道：从助理工程师起步，依次向工程师、高级工程师、资深工程师方向深耕。
配套建立全周期培养机制：为新员工配备专属一对一导师带教，开设定制化专业技能提升班，同时开放厦钨学院各类专修课程资源，全方位助力员工能力成长与职业晋升。
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4、全方位福利保障‌
① ‌七险二金体系‌：为员工缴纳养老保险、医疗保险、大病补充保险、工伤保险、生育保险、失业保险，叠加额外商业补充保险，同步缴纳住房公积金与企业年金，构建覆盖职场全周期的多层次保障网络；
② ‌高温专项关怀‌：每年6月至9月高温时段，为全体在岗员工发放防暑降温专项补贴，配套发放清凉物资，守护员工夏季在岗的健康与舒适；
③ ‌传统节日礼遇‌：在春节、端午节、中秋节三大传统节日，为全体员工发放定制节日福利品，传递企业暖心关怀，增强员工归属感；
④ ‌生日专属福利‌：员工生日当天可收获专属暖心祝福，同时领取定制长寿面与蛋糕券，为每一个重要的成长时刻增添仪式感；
⑤ ‌暖心员工食堂‌：配套运营自营员工福利食堂，餐饮食材安全溯源、菜品搭配营养均衡，定价亲民实惠，额外为员工提供200元/月专属餐补，大幅降低员工日常用餐成本；
⑥ ‌分层住宿保障‌：城区设置专属大学生周转房，实行两人一套的精装商品房标准，全屋配齐全套家具与家电，拎包即可入住；矿区提供单人专属标间，每间房配备独立卫生间与独立阳台，同步配齐空调、热水器、液晶电视、高速无线WIFI，充分保障居住私密性与舒适度；
⑦ ‌年度健康守护‌：每年组织一次全员免费健康体检，建立员工健康档案，及时排查健康隐患，为员工职场健康保驾护航。
⑧ ‌免费通勤服务‌：每日开通往返县城的专属通勤大巴车，免去员工自行通勤的奔波与交通成本；
⑨ ‌文体活动阵地‌：厂区内配套建成阅览室、台球室、乒乓球室、健身房，以及标准篮球场、羽毛球场，公司党支部与工会统一采购各类专业书籍、文学读物，供员工免费借阅学习，满足工作之余的休闲放松与自我提升需求；
⑩ ‌特色文娱活动‌：定期举办元旦迎新晚会、青年七夕联谊、全员运动会等各类特色文娱活动，丰富员工业余生活，打造有温度、有活力的职场氛围。