特别备注:
1、集团人力资源部副总/下属事业部人资总,根据面试及个人情况定岗。
2、过往工作需有丰富bp经验,或精通薪酬、绩效、培训其中一个模块
2、工作节奏快,压力较大
岗位职责:
1、战略伙伴
1)深度理解业务:参与业务部门的战略规划会议,理解其商业模式、痛点及战略目标。
2)组织诊断:定期对业务部门进行“组织健康度”诊断,识别在人才、组织架构、文化氛围等方面的核心问题。
3)HR战略制定:基于业务战略和组织诊断,制定并实施贴合业务需求的HR解决方案。
4)高管对话能力:定期与业务高管对焦(如月度HRBP-业务Head会议),将HR方案转化为业务语言
2、人才管理
1)人才规划与梯队建设:主导业务部门的人才盘点、继任者计划和高潜人才发展项目。
2)核心人才管理:关注关键人才的选、用、育、留,包括参与高管招聘、薪酬调整、晋升评审等。
3、组织发展
1)组织效能提升:优化部门架构、流程和决策机制,提升组织效率。
2)变革管理:在业务转型、并购、重组等时期,主导相关的沟通、人员安排和文化融合。
3)文化建设:推动符合业务特质的团队文化建设,提升员工敬业度。
4、HR运营与协同
1)政策落地:确保集团HR政策在业务部门有效落地,并反馈一线声音以供优化。
2)员工关系:处理复杂的员工关系案例,预防劳动风险。
岗位要求
1、本科及以上学历,5年以上工作经验
2、沟通协调能力强,有战略业务视角
3、抗压能力强
3)文化建设:推动符合业务特质的团队文化建设,提升员工敬业度。
4、HR运营与协同
1)政策落地:确保集团HR政策在业务部门有效落地,并反馈一线声音以供优化。
2)员工关系:处理复杂的员工关系案例,预防劳动风险。
岗位要求
1、本科及以上学历,5年以上工作经验