职位描述:
1、负责修订公司各项规章制度的编制,跟进和实施;
2、负责员工的招聘与配置,组织人员面试筛选、跟进入职、建立人事档案管理;
3、负责建立维护人事档案,办理员工劳动关系的签订、续签,员工入职及离职手续的办理;
4、负责新员工岗前培训、公司制度培训;
5、负责绩效评估、年底员工评优方案的编写等;
6、负责跟进员工福利方面工作,包括企业文化建设、工作外联及跟进节假日福利品的定制及发放。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
2、3-5年相关人力资源工作经验,熟悉招聘、培训及员工关系管理流程;
3、具备良好的沟通协调能力和较强的现任心,能独立完成工作任务;
4、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析和文档处理能力。