一、岗位职责:
1.ERP人力资源方向
2.收集、梳理人力资源各模块对于信息化的需求、完成业务调研
3.基于人力资源管理理念和实际业务需求,输出人力信息系统规划方案,完成对人力资源信息化需求的文档梳理
4.负责已上线系统在集团内的应用推广和运行维护支持,跟进系统宣导、用户培训,提供使用咨询服务
5.与IT团队及系统服务商沟通协调,跟踪系统运行状况,及时评估应用效果
6.根据集团业务发展、变更,及时对线上流程进行相应的调整优化
二、任职要求:
1.学历:本科及以上
2.专业:人力资源、管理科学与工程类、计算机相关专业
3.工作经验:5年及以上相关工作经验
4.资格证书:无要求
5.知识与技能水平要求:
(1)熟悉人力资源相关业务知识
(2)熟悉人力资源系统解决方案,可针对业务需求输出系统化解决方案,或者具备完整EHR实施项目经验
(3)对数据敏感,具备数据分析工作经验
6.其他要求项:稳定性高、优秀的项目推动执行能力、沟通协作能力强