综合业务主管（人力资源管理、招聘测评方向）

岗位要求：
1. 政治素质过硬，遵纪守法，无不良记录；
2. 统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理、社会学、管理学、市场营销等相关专业优先；
3. 3年以上人力资源或招聘测评相关工作经验；
4. 熟悉人力资源管理实务及招聘、测评全流程；
5. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关政策法规；
6. 熟练使用SPSS、Python等数据分析工具，具备较强的逻辑分析能力；
7. 具备优秀的沟通协调能力，能独立对接客户需求并输出解决方案；
8. 具备优秀的职业素养，严格的保密意识，具备团队协作精神及抗压能力；
9. 具备熟练驾驶技能。
岗位职责：
1. 负责企业客户的人力资源规划、岗位分析、绩效管理体系设计与优化；
2. 负责开展员工关系管理及劳动风险防控并提供政策法规咨询服务；
3. 主导人才招聘项目，设计招聘方案并组织实施；
4. 对招聘效果进行数据统计与分析，优化招聘流程及测评方案；
5. 负责人才测评、职业评估项目的方案设计与实施；
6. 分析测评数据，撰写评估报告并提供人才发展建议；
7. 协同团队完成部门其他业务项目，提供人力资源全流程服务支持；
8. 完成上级交办的其他业务支持与协调工作。
其他：
1. 中共党员优先；
2. 有国企、事业单位或大型企业HR经验者优先；
3. 持有人力资源管理师、心理咨询师、人才测评师等证书者优先；
4. 年龄35周岁以下（特别优秀者可放宽），身体健康。
公司福利：
1. 六险一金、项目奖金、调薪机会；
2. 公司内部食堂免费提供早午工作餐；
3. 周末双休、法定假日、带薪年假；
4. 党组织活动、团建活动、工会活动；
5. 员工关怀、生日关怀、节日关怀；
6. 人才公租房。
培训与晋升
1.新员工入职培训、在岗培训、业务培训、管理培训及国资委、集团各种内训外训；
2.集团内部调转晋升机会；
3.国资委全系统晋升机制。
工作时间：周一至周五（标准工时制），周六日及法定节假日休息