人才发展专员/经理

岗位要求
1、负责组织诊断，分析组织与业务发展的匹配度，制定HR战略规划，开展组织设计和优化，统筹开展三定分析，制定组织结构和人员配置优化方案；
2、负责干部管理，具体执行干部发展及评估、干部任免、干部晋升的合规性审核等；
3、负责绩效评定及应用、绩效系统管理；
4、负责人才发展及评估工作，制定并完善事业部人才发展战略，推进人才发展机制。
任职资格：
1、统招一本及以上学历，有相关岗位经验和项目经验；
2、具备良好的沟通组织能力，能策划项目并落地完成；
3、具有较强的执行力、沟通协调能力；
4、工作认真细致、责任心强，有较强的服务意识和奉献精神；
5、有一定的写作和PPT能力。