【岗位职责】
1、流程体系构建与优化：主导或深度参与集团LTC端到端流程架构的设计、优化及落地实施，确保流程与集团战略及业务规划紧密结合。
2、变革项目管理：负责识别和管理LTC流程的变革需求，制定变革规划及路线图；通过变革管理和项目管理驱动LTC变革项目落地，对变革目标（如DSO、销售效率等）达成负责。
3、流程绩效监控与管理：建立流程监控指标体系，统一监控对应领域流程绩效指标，识别流程卡点，预警风险，并推动持续优化。
4、跨部门协同与赋能：组织和协同营销、研发、服配、物流、财务、风控、法务等团队，主导和配合业务部门开展LTC变革，自上而下进行LTC方法论和变革管理的赋能，提升组织流程管理能力。
5、知识沉淀与文化推广：负责流程管理相关知识、方法和工具的培训，提升团队的流程意识，推动流程文化建设。
【任职资格】
1、教育背景：本科及以上学历，管理类、理工科或相关专业优先。
2、工作经验：
（1）具备大型工程机械制造企业业务流程管理、运营管理或变革管理相关工作经验。
（2）深度参与或至少主导过1个完整的LTC或相关（如IPD/ISC）变革项目。
（3）在营销、市场、研发、财务等至少一个LTC相关业务领域有3年以上工作经验，能独立指导业务部门开展流程优化工作。
3、专业知识与技能：
（1）精通端到端LTC业务逻辑和流程架构设计。
（2）熟悉变革项目运作机制，精通变革方法。
（3）具备出色的流程设计、规划与优化能力。
（4）强大的数据分析能力，能通过数据洞察识别业务痛点并驱动决策。
（5）卓越的跨部门沟通、协调与推动能力，能够高效的完成工作任务，敢于承担工作压力和挑战。
4、语言能力：流利的英语沟通能力（工作语言为英语），能适应全球协作。
5、优先条件：
（1）拥有国际领先咨询公司（如德勤、埃森哲）或华为等标杆企业的流程变革、重组项目经验者优先。
（2）持有PMP等相关专业认证者优先。
（3）有海外业务推广或全球性项目经验者优先。