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1、年龄:25-45周岁
2、学历:专科以上
3、工作经历:保险行业一年以上经历
4、招募时间:2026 年1月 1 日——2026年 3 月 31 日
5、业务主任、业务经理的工作职责 5.1 同专业顾问的工作职责(1-11 项)。 5.2 所辖营销员的管理、辅导、培训(含合规、反洗钱培训)、 陪同展业等工作。5.3 对所辖营销员进行日常活动管理,包括业务策划、激励活动、 活动量管理、培训及会议管理。 5.4 协助各级业务总监完成营业区的日常管理工作,传达及执行公司文件,贯彻落实《长城保险代理合同》所约定的公司的各项规章制度。 5.5 达成公司考核要求。 5.6 协助参与公司有关培训及各项业务、汇报活动的规划、推动。5.7 进行增员和组织发展,育成新的业务主管。
6、招聘标准:个人 13 个月续保率 85%及以上且最近一年个人收入≥10 万且满足以下任意一个标准:
(1)最近两年内,个人收入累计 12 个月 3000 元及以上
(2)最近一年内,个人收入累计 6 个月在 3000 元及以上
7、备注:特别优秀者,通过面试,条件可适当放宽,具体以面试沟通结果为准。
工作地点
泰安泰山区盘古天地-1号楼11层长城人寿
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职位发布者
刘超/人事经理
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刘超 / 人事经理
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长城人寿保险股份有限公司山东分公司
证券/期货,保险
100-299人
长城人寿保险股份有限公司,是经原中国保监会批准成立的全国性人寿保险公司,于2005年9月20日正式成立,公司总部设于北京,注册资本金68.39亿元,总资产规模超1500亿元,已在北京、山东、四川、湖北、青岛、河南、河北、江苏、天津、广东、湖南、安徽、重庆、陕西设立14家分公司,71家三级机构,104家四级机构,旗下拥有长城财富保险资产管理股份有限公司、北京金颐保险代理有限公司、北京金通泰投资有限公司、北京新街睿持企业管理有限公司四家控股子公司。主要业务范围包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险及上述保险业务的再保险业务。长城人寿成立以来,始终秉持稳健发展原则,强调“保费规模、价值贡献、利润增长”三者平衡发展。坚持价值导向,持续优化业务结构,重点发展高价值类业务,加强业务品质管理;资金运用方面,持续优化资产配置,拓展投资渠道,提升投资团队专业化水平;管理工作方面,不断提升科学、精细化管理水平,强化风险管控,全面推动公司高质量发展。保障+服务为特色的产品体系长城人寿致力于成为“中国家庭风险保障服务商”,基于家庭生命周期下不同财富水平家庭的责任、风险与需求,依托“保险+服务”综合解决方案,充分运用保险的保障属性、保值属性和法律属性应对不同风险,动态构建全面的家庭保障体系,全方位保障家庭健康、养老与财富需求。长城人寿坚守保险产品的保障本质,从客户实际需要出发,不断创新保障模式,提升客户洞察和产品创新能力,推动“C2F”及“产品+服务+品牌”策略落地,向“疾病预防+就医服务+康复治疗”“保险产品+养老社区+康养服务”等服务生态闭环倾斜,为客户提供全方位的保险保障和服务,提升客户归属感和满足感。长城人寿一直秉承“客户至上”的服务理念,积极探索创新服务模式、优化服务体系,推出智能核保、一柜通服务、空中柜面服务等服务举措,依托智能化、数字化赋能,创建“长城AI家”客户体验中心,并全新推出“长城Care+尊享计划”,为客户带来贴心、暖心、舒心的服务体验。有长城,更保险长城人寿时刻不忘回馈社会,主动履行社会责任,积极投身公益事业。2009年自主创建和实施“萌芽100”爱心图书室计划,致力于向农村贫困地区及城镇农民工子弟小学捐建可持久使用的爱心图书室,希望“以百分百的真诚和奉献,为孩子提供百分百的温暖与关爱”。截至2024年12月,公司已向全国14个省市捐建爱心图书室151座,累计捐赠全新图书45万册,受益学生超46万人。该项目曾两次入围我国政府慈善最高奖项——“中华慈善奖”。长城人寿品牌影响力持续提升,曾连续五年跻身“中国服务业企业500强”,先后获得“中国寿险行业客户服务最具影响力品牌”“中国寿险行业最具发展潜力品牌”“中国最具社会责任感企业”“最受百姓喜爱的保险品牌”“最受信赖的寿险公司”“保险业最佳理赔企业”“值得信赖保险公司”“最具成长价值奖”等上百个奖项。长城人寿肩负着“为亿万中国家庭构筑保险长城”这一崇高企业使命,秉持“依法合规、客户至上、价值优增、合作共赢”的经营理念,坚决落实监管“保险姓保”政策要求,始终以实际行动践行“传递爱与责任”,向着“做最值得托付的健康财富管理合作伙伴”的愿景努力奋进
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