(1) 职责: ① 根据业务部门的人力资源需求计划,协助部门主管,组织开展招聘工作; ② 利用公司各种有利资源,组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; ③ 搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,邀请应聘者前来面试,对应聘者进行初步面试考核,出具综合评价意见; ④ 组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 (2) 要求: ① 本科及以上,人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先; ② 能连续实习3个月以上,有相关实习经验者优先; ③ 熟悉操作办公软件操作。 ④ 良好的沟通及社交能力、亲和力强,较强的组织、协调、应变能力; (3) 工作时间:8小时,大小周 (4) 福利待遇: 实习生补贴、可盖实习章、星级食堂餐补、双人间公寓,若表现优秀则提供转正!