计划策略COE（J12481）

岗位职责：
1、组织发展体系搭建
搭建组织发展体系，编写、优化相应的计划业务管理制度，并推动实施；负责组织结构、组织职能、岗位职能的优化，梳理、建立组织发展机制；
推进公司计划业务体系建设，调研、解决目前计划业务流程上的问题问题。根据公司整体业绩目标，推动业务流程及系统应用的优化和改善。
2、职级体系建立与优化
建立优化计划管理职级体系，负责组织内部各业务线职位职级体系的搭建，职能梳理，建立员工职业发展通道；
3、人才梯队建设
开展人才梯队建设，包括人才盘点、选拔、培养、评估、任免等工作，并推动执行，组织开展继任者计划，完善人才梯队建设；
4、流程优化
基于公司战略规划和一级流程架构，协同业务部门优化业务流程，包括流程规划、设计与优化。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，工业工程、统计学、机械电子等相关专业优先。
2、工作经验： 八年以上计划管理工作经验，不少于2个计划业务项目优化经验。
3、具备业务与组织诊断能力： 善于诊断业务和组织问题，主导过组织优化项目优先。
4、具有数据分析能力： 对数据敏感，具备系统性思维和强逻辑能力。熟悉质量工具（如FMEA、SPC、8D、PDCA、6sigma DMIC）。
熟练使用数据分析工具（Excel高级函数、Power BI、Minitab、SQL），能独立完成数据建模与可视化分析。
具备基础财务知识，了解成本核算、预算管理及财务报表逻辑，熟悉SAP PS,PP,MM模块系统逻辑及应用。
5、具有沟通协调能力： 良好的跨部门沟通协调能力，善于整合资源。
6、具有团队合作意识： 具有良好的团队合作意识，带领团队理解业务战略。
7、具有战略规划与执行能力： 明确的组织战略目标和实施计划能力，支持企业整体战略。
8、具有创新与改进能力： 探索新的管理方式和工具，提高业务效率。 报告与分析： 定期收集和分析人力资源数据，评估业务绩效。
9、特别优秀者可放宽要求。