职位描述
人力资源规划员工关系中级人力资源管理师大型企业员工优化人力资源服务
岗位职责
1) 研究人力资源领域相关政策，根据公司总体发展战略，落实人力资源开发及人才队伍建设策略;
2) 实施总体人力资源战略规划，拟定岗位设置方案、人员编制方案明确部门与岗位职责:
3) 拓展和优化招聘渠道，指导完成人才招聘工作，并完善人才梯队建设及关键岗位人才培养计划:管理公司人才选拔、竞聘、任免、调配考核等工作:
4) 负责组织实施绩效管理优化绩效体系，制定绩效考核方案，对绩效评价过程进行监控制，组织实施绩效考核:
5) 制定并执行具有竞争力的薪酬福利政策 确保激励措施的有效实施。
6) 组织建立健全员工关系管理制度，负责总部员工劳动关系管理，监督指导所属单位劳动关系管理，规避劳资风险;
7) 完成上级领导交代的其他事项。
任职资格
1) 原985或211普通高校本科以上学历，人力资源管理或管理学类专业:
2) 具有大型民营企业5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理工作经验:
3) 对企业人力资源管理有系统了解和实践经验熟悉掌握人力资源战略规划、人才的发掘引进等六大模块运营:
4) 具备较好的沟通协调能力、计划部署能力及灵活应变能力，对业务具有一定的洞察力和敏感度;
5) 具有良好的职业道德，决策果断、心态好,责任心和亲和力强，具良好的敬业和团队合作精神:
6) 持有二级及以上人力资源管理师或中级及以上经济师证书或职称:
7) 特别优秀者可适当放宽条件。
1) 研究人力资源领域相关政策，根据公司总体发展战略，落实人力资源开发及人才队伍建设策略;
2) 实施总体人力资源战略规划，拟定岗位设置方案、人员编制方案明确部门与岗位职责:
3) 拓展和优化招聘渠道，指导完成人才招聘工作，并完善人才梯队建设及关键岗位人才培养计划:管理公司人才选拔、竞聘、任免、调配考核等工作:
4) 负责组织实施绩效管理优化绩效体系，制定绩效考核方案，对绩效评价过程进行监控制，组织实施绩效考核:
5) 制定并执行具有竞争力的薪酬福利政策 确保激励措施的有效实施。
6) 组织建立健全员工关系管理制度，负责总部员工劳动关系管理，监督指导所属单位劳动关系管理，规避劳资风险;
7) 完成上级领导交代的其他事项。
任职资格
1) 原985或211普通高校本科以上学历，人力资源管理或管理学类专业:
2) 具有大型民营企业5年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理工作经验:
3) 对企业人力资源管理有系统了解和实践经验熟悉掌握人力资源战略规划、人才的发掘引进等六大模块运营:
4) 具备较好的沟通协调能力、计划部署能力及灵活应变能力，对业务具有一定的洞察力和敏感度;
5) 具有良好的职业道德，决策果断、心态好,责任心和亲和力强，具良好的敬业和团队合作精神:
6) 持有二级及以上人力资源管理师或中级及以上经济师证书或职称:
7) 特别优秀者可适当放宽条件。
登录查看完整内容
