职位描述
岗位概述
负责企业文化的诊断与考核以及落地执行管理工作。在诊断与考核方面,确保文化目标与战略对齐,规划战略与政策,管理文化考核与数据分析,开展文化诊断、调研,研究优秀文化。在落地方面,进行文化组织、培训、活动管理,推进各系统文化落地,促进企业发展。
核心职责
1、诊断与考核组:对齐文化目标与战略,制定战略与政策,管理文化考核与数据分析,开展文化诊断、调研,研究优秀文化。
2、落地组:管理文化组织、培训、活动,推进各系统文化落地。
专业技能要求
1、掌握文化管理理论,熟悉建设流程与方法。
2、熟练进行数据分析,洞察数据背后的潜在问题。
3、组织高效的文化培训,提升员工文化认知。
4、策划有创意的文化活动,增强文化氛围。
核心能力要求
1、具备战略思维,契合企业发展战略,保障文化工作方向。
2、协调部门资源,整合内外部文化资源,推动文化工作。
3、清晰有力地传达文化信息,营造良好沟通环境。
4、创新文化理念与形式,文化变革与发展。
教育背景与经验要求
本科及以上学历,管理学、社会学等专业优先。
五 年以上企业文化建设经验,大型企业文化管理负责人经验