景区副总经理

岗位职责:
1.全面负责景区经营管理工作，紧密围绕景区的发展定位和市场需求，完成下达的年度目标任务。
2.制定符合景区发展的经营战略,将经营战略转化为具体的年度经营计划和市场营销方案并督导执行，定期对战略执行情况进行评估和分析，确保年度经营或市场营销任务的顺利完成。
3.负责公司品牌体系的搭建与完善，策划并牵头各类重大活动落地及执行，确保活动能够有效吸引游客关注，不断提升景区品牌的知名度和美誉度。
4.牵头拓展符合景区发展的运营项目，引进优质的旅游资源，与各类资源方建立良好的合作关系，推动资源的有效整合和利用。负责推动项目实施，确保项目按照预定目标顺利落地。
5.负责对景区内各类项目投资进行全面管理，建立科学合理的投资决策机制，制定并完善景区项目投资风险管理制度和流程，对投资项目进行全程风险监控和评估，保障景区资产的安全和增值。
6.完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1.政治素质高，对党忠诚、清正廉洁，能够坚决执行党和国家的方针政策，具有强烈的事业心和责任感。无任何违法违纪行为和不良记录。
2.普通本科及以上学历，并取得相应学位，旅游管理、工商管理、市场营销、企业管理等相关专业。
3.4A级景区公司副总经理及以上岗位：具备5年以上国家4A级及以上旅游景区运营管理工作经验，曾担任4A级景区副总经理3年以上。
4.5A级景区公司副总经理及以上岗位：具备5年以上国家5A级及以上旅游景区运营管理工作经验，曾担任5A级景区企业副总经理2年以上，其中总经理岗位需具有全面主持景区运营管理工作2年以上经验，有5A级景区主持工作经验者优先。
5.熟悉5A级景区的运营管理模式、持续提升要求。具有扎实专业素养，熟悉旅游行业及市场环境、景区全流程运营管理、海南自贸港政策及文旅行业政策及相关法律法规，能精准把握行业动态。擅长景区品牌打造、客流引流及营收转化，拥有丰富管理经验与市场营销实战成果，可推动景区市场竞争力持续提升。
6.熟悉现代企业经营管理模式，具有较强的战略规划、运营管理、财务管理和风险控制能力；具备良好的分析判断和驾驭全局的能力，擅长团队激励与跨部门协作，具备危机处理与决策能力。上年度考核均为称职（合格）及以上等次。
7.特别优秀者可适当放宽任职资格。