培训教务总监

一、岗位职责
区域培训业务战略规划与落地：全面负责新疆区域培训业务的整体规划与战略布局，结合公司发展目标及新疆当地政策、产业特点（如乡村振兴、新兴产业发展等），制定年度、季度培训业务目标与实施计划。统筹创业培训、就业培训、各类职业技能培训、企业岗前培训、高端人才培训、研学等全品类培训业务的资源调配与推进，确保业务目标达成。
培训团队组建与管理：负责新疆区域培训团队的搭建、招聘、培养与绩效管理。建立完善的团队培训与发展体系，提升团队成员的专业能力（如培训授课、课程研发、项目运营等）和综合素养，打造高效、稳定的培训团队。
培训产品研发与优化：基于新疆区域市场需求、产业发展趋势及各类培训对象（如创业者、求职者、产业工人、高端人才、企业高管等）的特点，主导或推动培训课程体系的研发、更新与优化。整合内外部优质教学资源，引入先进的培训理念与方法，确保培训产品的专业性、实用性和竞争力，满足不同客户群体的培训需求。
培训项目全流程运营：负责各类培训项目的全流程管理，包括项目立项、方案设计、招生推广、组织实施、教学管理、效果评估等。对接政府部门、企业、院校、行业协会等合作单位，拓展培训项目合作渠道，洽谈合作事宜并维护良好的合作关系。监控项目进度与质量，及时解决项目运营过程中出现的问题，确保项目顺利开展并达到预期效果。
培训质量管控与品牌建设：建立健全培训质量评估体系，通过课程评估、学员反馈、效果跟踪等方式，对培训过程及成果进行全面监控与评估。持续改进培训质量，提升学员满意度。负责新疆区域培训业务的品牌推广与建设工作，策划并执行品牌宣传活动，提升公司培训业务在新疆区域的知名度、美誉度和市场影响力。
政策研究与资源对接：密切关注国家及新疆自治区关于就业、创业、职业技能培训等相关政策法规，深入研究政策导向与扶持措施，积极争取政府项目资金与政策支持。对接政府相关部门（如人社厅、教育厅、乡村振兴局等），建立良好的沟通机制，及时获取政策信息，为公司培训业务的开展提供政策依据和资源保障。

二、任职资格
学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理、职业技术教育等相关专业优先；条件优秀者可适当放宽学历要求。
工作经验：具有8年以上培训行业工作经验，其中至少3年以上培训团队管理经验；有政府项目合作经验、创业就业培训或职业技能培训行业经验者优先，熟悉新疆区域培训市场，有疆内各类师资资源者优先。
专业技能：具备扎实的培训理论知识和丰富的实践经验，熟悉培训课程开发流程与方法，能够独立设计或主导研发培训课程体系。具备一定的培训授课能力、优秀的项目策划与运营能力，能够熟练运用各类培训工具与技术（如线上培训平台、互动教学软件等）。
综合素质：具备出色的领导管理能力、团队建设能力和组织协调能力，能够有效带领团队完成业务目标。具有较强的市场洞察力、分析判断能力和创新能力，能够准确把握市场需求和行业发展趋势。具备优秀的沟通表达能力、谈判能力和人际交往能力，善于与政府部门、企业、院校等各类合作对象建立良好关系。抗压能力强，能够适应快节奏的工作环境和多任务处理的工作要求。
其他要求：认同公司的企业文化与价值观，具有强烈的责任心、敬业精神和职业素养。能够接受新疆区域内短期出差。