资深HRBP

岗位职责
1、基于业务战略，诊断组织架构、流程与文化现状，识别优化痛点，制定组织发展规划；
2、主导 OD 核心工具与模板开发，包括组织诊断问卷、岗位价值评估表、组织架构优化方案模板、变革管理沟通工具包等，形成标准化 OD 操作体系；
3、推动组织变革落地，协调各业务单元，跟进变革进度，解决实施过程中的人力资源相关问题，保障变革成效。
4、搭建制造业分层分类人才梯队，制定人才盘点、继任者计划、核心人才培养体系，形成可复用的 TD 模板；
5、主导核心人才发展项目，包括新经理赋能、技术骨干晋升培养、高管继任者计划等，结合制造业生产场景设计课程与实践任务，提升人才适配度；
6、建立人才发展评估机制，跟踪培养效果，优化 TD 体系，支撑业务部门人才供给需求。
任职资格
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业优先；持有 HR 相关高级证书（如高级人力资源管理师、OD/TD 专项认证）者优先。
2、8 年以上人力资源工作经验，其中3 年以上制造业全盘 HR 管理经验，深入了解制造业生产流程、组织架构特点、人力管理痛点；
3、具备 2 年经理级及以上岗位任职经历，主导过完整的 OD/TD 项目（如组织架构优化、人才梯队搭建、核心人才培养体系建设）；
4、精通 OD/TD 理论与工具（如胜任力模型搭建、人才盘点九宫格、组织变革管理、继任者计划设计）。