岗位职责:
工作内容:
1、基于公司业务战略,负责海外事业部人力资源规划和落地;
2、 理解业务部门的诉求和痛点,并将业务需求与HR解决方案连接,并实施落地;
3、负责海外事业部的组织绩效以及个人绩效的跟踪管理,确保组织长期稳健发展;
4、负责海外事业部内部HR团队建设,以及各业务部门的团队搭建工作,同时确保人效;
5、负责海外事业部干部识别、选拔、人才梯队建设等工作,培养关键骨干和高潜力团队,同时支持人才流动以及个人发展计划;
6、负责海外事业部员工关系管理,包括劳务风险管控,凝聚力建设,组织文化建设等;
7、完善并执行制造中心薪酬管理工作,包括调薪管理、年终奖分配、员工福利等;
8、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,英语口语流利;
2、至少5年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上海外HRBP经验;
3、精通人力资源至少一个模块,特别是在人才发展、招聘方面有丰富实战经验;
4、具备良好的业务敏感度与战略思维,能够深入理解业务需求,出色的沟通协调能力、团队合作精神和领导力,能够有效推动项目落地与跨部门协作;
5、能够接受根据业务情况而出差(欧美、东南亚、非洲);
6、抗压能力强,有较强的责任心。