Leader Trainer

1.开展互动式培训课程、研讨会及新员工入职培训（包括线上和线下形式）。运用成人学习原理和创新培训方法，以增强知识保留和实际应用能力。
2.提供辅导，帮助员工将课堂所学概念应用于日常工作中，促进个人成长和职业发展。与全球及区域相关方协作，调整并交付符合区域需求和公司目标的内容。
3.与人力资源部门及业务领导合作，通过有针对性的发展举措，培养内部人才。
4.支持为不同受众开发和完善辅助学习资源、指南及绩效支持工具。
5.与所在区域的人力资源业务伙伴、人才管理与学习中心团队同事及其他关键相关方紧密合作，识别技能差距、培训需求和领导力发展机会。
6.协助在区域内传达培训与辅导计划的价值，营造持续学习和改进的文化氛围。
7.领导/支持超越区域范围的全球人才管理与学习工作，参与企业级倡议和特殊项目。
8.准备关于培训成果、参与者反馈及项目影响的定期报告，为人才管理与学习中心团队提供可操作的见解。