Talent Acquisition Specialist（人才招聘专家）

【岗位职责】
全周期招聘高级管理
1.负责多个业务部门或地区的核心、高级别或技术类岗位招聘工作；
2.组织详细的需求沟通会，明确招聘需求、胜任力模型及寻访策略；
3.整合内外部人才库，制定并执行定制化寻访计划；
4.评估候选人适配度与入职准备情况，全程引导候选人完成从申请到录用的全流程。
人才战略与业务合作
1.担任业务部门负责人的战略合作伙伴，提供市场洞察、人才储备数据及招聘建议；
2.参与人才评估与人员编制预测讨论，为人力规划提供支持；
3.指导招聘经理掌握面试实践、多元化招聘策略及候选人沟通技巧。
项目与流程管理
1.主导或参与战略项目（如多元化、公平与包容（DEI）招聘活动、雇主品牌试点项目、校园招聘策略制定等）；
2.识别并优化招聘流程、工具或候选人体验相关环节；
3.指导初级招聘专员、寻访专员或招聘协调员开展工作。