资深薪酬专员（偏终端门店促销员激励方案设计）

岗位职责:
1. 方案设计：参与设计、优化及迭代针对促销员及第三方员工的全国性销售激励方案（如提成、奖金、竞赛等），确保方案兼具激励性、公平性与成本可控性。
2. 数据分析：定期跟踪、统计并分析激励方案的实施效果，通过数据建模与测算，评估投入产出比，为管理决策提供数据支持。
3. 成本测算：负责新方案的成本模拟与预算编制，协助负责人进行激励费用的预测与控制。
4. 流程优化：建立并完善激励方案从设计、发布、核算到发放的标准化流程，提升效率与准确性。
5. 沟通支持：与业务团队、HRBP及第三方供应商保持密切沟通，解答关于薪酬激励政策的咨询，确保方案被准确理解与执行。

任职要求:
1. 工作经验与年限
- 本科及以上学历，人力资源、统计学、财务、经济学等相关专业优先。
- 具备 3年以上 薪酬、销售激励、数据分析或相关领域工作经验。
- 有销售激励设计、促销员管理或劳动密集型行业薪酬经验者优先考虑。
2. 专业知识与技能
- 精通Excel：必须熟练掌握数据透视表、VLOOKUP、常用函数及图表制作，具备基础的数据建模能力。
- 逻辑与数据分析：具备优秀的数据敏感度和逻辑分析能力，能够从数据中发现规律、分析问题。
- 方案设计能力：对设计“如何分钱”以驱动业务表现有浓厚兴趣和初步理解。
- 法律意识：了解《劳动法》、《劳动合同法》及相关劳务派遣/外包政策者优先。
3. 底层核心能力
- 创新思维：乐于接受新事物，能跳出传统薪酬框架，思考灵活多样的激励方式。
- 严谨细致：对数字高度敏感，工作作风严谨，能处理复杂数据而不出错。
- 沟通协调：具备良好的跨部门尤其是销售业务端口的沟通能力，能清晰表达专业方案。
- 团队合作：能够与团队内薪酬发放、绩效同事紧密协作，共同完成项目。
岗位亮点：
1、您将成为公司销售力量的关键“设计师”！我们正在寻找一位充满创意的薪酬与激励专员，加入新成立的中国区第三方薪酬绩效管理组。在这里，您将不再局限于传统的薪酬核算，而是专注于为公司数以千计的“促销员与第三方员工激励设计”并管理极具吸引力的薪酬与激励方案。
2、您的工作将直接影响到公司最前线的销售战斗力，通过您的专业设计，激发他们的潜能，实现业务增长，同时确保成本的精益管理与合规性。这是一个充满挑战、能见度极高，并能让您快速积累稀缺专业经验的平台。
3、一个平等、开放、年轻的“战友”团队： 我们拒绝官僚主义和论资排辈。这里氛围简单直接，思想碰撞激烈，有一群志同道合、玩命工作的年轻伙伴，与你并肩作战。
4、一个高速成长的平台： 身处行业黄金赛道，公司业务持续稳健增长。这意味着你将面临最前沿的业务挑战，获得远超同龄人的成长速度与职业发展空间。