岗位职责:
健合集团（H&H Group）——中国大健康产业领导者之一，2009年于香港主板上市（股票代码：HK.01112）。旗下汇聚Biostime合生元、Swisse、素力高等全球高端品牌，业务横跨婴幼儿营养、成人健康、宠物营养三大赛道。我们坚持"Premium & Proven"理念，致力于让全球消费者更健康、更快乐。加入健合，与来自全球各地的3000+位伙伴一起，用创意与健康改变世界！
在团队建设上，我们打造了开放协作的工作氛围，配备健身房和瑜伽室，免费提供产品使用，弹性上下班制度平衡工作与生活，同时入职即缴纳六险一金，提供补贴、节假日礼品、定期体检、年度奖金等完善福利体系，致力于为员工创造稳定、优质的职业发展平台，助力每个人在健康事业中实现自我价值。
工作职责：
1、制定可落地的管理策略： 根据公司销售战略，制定全国促销员及三方人员的薪酬、激励与绩效管理方案。确保方案既能激励销售人员，又能实现公司人效与成本目标。
2、主导设计核心方案： 领导团队完成销售激励方案（如提成、奖金、竞赛）与关键绩效指标（KPI）的建模、测算与设计，对方案的成本、效果与风险负责。
3、推动全国统一执行： 建立标准化的管理流程与政策，并推动在全国各区域、各业务线落地。处理执行中的复杂异常情况，确保政策执行不走样。
4、管理供应商与合规风险： 管理与劳务派遣公司、外包供应商的对接，确保合作合规，并监控其服务质量与成本。防范劳动用工风险。
5、带团队拿结果： 管理一支3人的团队，明确分工，培养下属，带领团队高效、准确地完成月度薪资发放、绩效核算与激励兑现。

任职要求:
1、懂业务： 有5年以上销售运营、渠道管理或销售薪酬（Sales Compensation）相关工作经验。必须曾独立负责过销售激励方案或销售团队绩效管理项目。
2、管过规模： 有管理或深度支持大规模团队（如全国销售队伍、渠道伙伴、地推人员等）的经验，熟悉如何通过政策与数据管理成千上万人。
3、拿得出结果： 有成功的项目案例，能说清楚你设计的方案如何具体提升了销售业绩、优化了成本或解决了管理难题。
4、逻辑与数据能力： 能用Excel进行复杂数据分析和建模，用数据说服业务，而不是靠感觉。
5、体系化思维： 能建立可持续、可复制的流程，而不是只会处理单个问题。
6、推动力与沟通能力： 能协调销售、财务、法务等多个部门，将方案推动下去。能向不懂专业的业务人员解释清楚复杂方案。
7、团队管理能力： 有带过3人以上团队的经验，知道如何分配任务、把控质量和培养人。
8、加分项：有快消、零售、互联网地推等行业经验。有劳务派遣/外包人力资源管理经验。主导过HR相关系统（如佣金系统、绩效系统）的上线或优化项目。
你将获得：
一个直接影响核心业务的机会： 你的工作直接关系到公司最重要的销售前线。
一个实战成长的环境： 在复杂业务场景中快速提升商业洞察和系统管理能力。
一个务实高效的团队： 直属上级有专业深度且愿意授权，团队氛围简单，聚焦解决问题。