公司人事经理

岗位职责
1. 体系搭建与优化：构建并完善公司人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬福利等模块，适配物业业务特性与战略发展。
2. 人才招聘与配置：依据物业各业务线（住宅、商业、公共物业等）人力需求，拓展招聘渠道，精准选拔招聘经理、培训经理等专业人才，保障人才供应。
3. 培训与发展：设计分层分类培训体系，针对物业项目运营、服务标准等开展培训，提升员工专业技能与服务意识，打造学习型组织。
4. 绩效管理：建立科学绩效评估体系，结合物业岗位（如秩序维护、环境管理等）工作特点，实施绩效辅导与考核，驱动工作效能提升。
5. 员工关系管理：营造积极员工关系，处理劳动纠纷，组织员工关怀活动，增强员工归属感，契合公司“让业主享受美好”的服务理念。
6. 人力成本管控：合理规划人力预算，优化薪酬结构，在保障员工权益基础上，实现物业项目人力成本有效控制。
任职要求
1. 学历与经验：本科及以上学历，人力资源、管理等相关专业；5年以上人力资源管理经验，3年以上同岗位经验，有物业行业从业经历者优先。
2. 专业能力：精通人力资源6大模块，熟悉劳动法律法规，具备体系化搭建与落地能力，擅长物业行业人才招聘与培养。
3. 综合素质：良好沟通协调、组织策划能力，能适配物业多业态（住宅、商业等）人力管理需求；有较强服务意识与责任心，认同公司“让业主享受美好”价值
观。