岗位职责：
- 完善公司人力资源管理，确保人力资源工作按照公司发展目标规范化；
- 制订和实施人力资源部门年度工作目标和工作计划，根据公司的经营目标
及公司的人员需求计划制定人力资源部年度预算、规划公司组织架构及人
员编制；
- 建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的
培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；
- 负责公司各类中高级人才的甄别与选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
- 建立员工沟通渠道，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度；
- 根据公司的发展战略目标和业务运作模式，负责公司薪酬体系的整体规
划、 设计与变革；
- 评估优化绩效管理体系，强化组织绩效考核机制，确保绩效体系执行的
落地。

岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
- 2年以上制造业人事管理经验；
- 熟悉劳动法及当地相关法律法规；
- 良好的沟通协调能力及团队领导能力。