薪酬绩效经理 (MJ002066)

岗位职责：
（1）绩效体系管理
a. 协助建立和完善绩效考核体系；
b. 结合公司实际情况，优化迭代绩效管理办法；
c. 负责制定非自营及自营业务版块经营业绩考核方案；
d. 负责制定各岗位绩效考核指标，结合业务或岗位变化实时更新；
d.协助自营业务部门优化销售佣金政策。
（2）绩效执行
a.根据绩效管理办法，定期组织员工绩效考核；
b.定期组织360度价值观评价；
c.开展绩效分析，对考核中存在的问题提供改进建议；
d.对员工提出的绩效相关问题进行解答；
e.收集月度销售佣金，进行复核后提交薪酬核算；
f.根据经营业绩考核方案收集相关数据，明确规则，解决遇到的问题；
g.结合业务和成本情况，负责优化佣金管理政策。
（3）绩效盘点
a. 结合工作业绩和价值观评价进行人才盘点，整理盘点结果，给出应用建议；
b.建立员工绩效台账，记录各部门绩优（差）员工清单，对于考核异常情况
进行确认追踪。
（4）人力成本
a.负责依据公司架构、招聘计划等制定年度人力成本预算，完善人力预算管理规则和流程；
b.负责日常人力成本监控、统计与分析，实现年度预算目标。
（5）薪酬体系
a.协助开展市场薪资调查，数据搜集及分析，优化薪酬管理机制和流程；
b.协助制定店庆奖金、年终奖、干部奖励等各类奖励政策；
c.协助制定员工整体调薪方案。
任职要求：
1.五年人力资源工作经验
2.三年以上绩效相关工作经验
3.具有较强的数据分析能力
4.具有较强的抗压能力
5.良好的办公软件操作能力
6.良好的公文书写能力
7.强烈责任感，具有自我激励能力
8.具有较强的执行力
9.具有强烈的职业操守和责任心