【岗位职责】
1.负责向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,建立公司管理体系,并致力于提高公司综合管理水平,支持公司业务发展;
2.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划;
3.负责招聘策略的制定与实施,确保人才需求得到满足,同时优化招聘流程,提高招聘效果和质量;
4.设计并实施员工培训计划,提升员工技能,支持员工成长;
5.制定绩效考核体系,确保市场竞争力;定期评估薪酬结构,提出优化方案;
6.处理员工劳动纠纷,维护良好的劳动关系;
7.确保人力资源政策符合法律法规,识别并管理人力资源相关风险。
【任职资格】
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;
2、5年以上人力资源工作经验,有环保行业、大中型企业或者国央企经验优先;
2、实操能力强,在人才招聘、绩效管理、薪酬激励体系等方面有较深造诣;
4、具备战略思维和决策能力,优秀的沟通、协调和领导能力。
【职位福利】
五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、交通补助、央企上市公司
【企业介绍】
碧水源(300070.SZ)创办于2001年,是中关村国家自主创新示范区高新技术企业,于2010年作为中关村自主创新知名品牌在深交所创业板上市,成为创业板上市公司龙头股之一。2020年9月,中央企业、全球领先的特大型基础设施综合服务商中交集团全资子公司中国城乡控股碧水源,国务院国资委成为实控人,碧水源的发展开启崭新篇章。目前公司总资产逾700亿元。
碧水源坚定服务国家生态文明发展战略,坚持以自主研发的膜技术解决中国“水脏、水少、饮水不安全”三大问题,持续为城乡生态环境建设提供整体解决方案。作为世界一流的膜技术企业之一,公司坚定科技创新和高质量发展两条主线,凭借集膜材料研发、膜装备制造、膜工艺应用于一体和数字化水务运营两大优势,已发展为中国环保行业、水务行业标杆企业、全球领先的膜装备生产制造商和供应商之一,位列“全球水务50强”第36名。