更新于 2月3日

薪酬福利副经理

1.6-2万·13薪
  • 广州海珠区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

医药制造医药批发/零售人力资源服务
一、岗位职责:
1. 流程再造与体系搭建:
1) 主导薪酬福利部门核心SOP(标准操作规程)的梳理、优化与固化,涵盖薪酬核算、发放、数据管理等全链路。
2) 诊断现有工作流程中的痛点与风险点,设计并推行优化方案,提升整体运营效率与数据准确性。
2. 薪酬数据治理与项目管理:
1) 负责薪酬数据的治理工作,建立数据标准与校验规则,确保数据源的准确与清洁。
2) 作为关键用户,深度参与EHR系统薪酬模块的运维与优化,确保系统流程与业务需求高度匹配。
3. 运营与赋能:
1) 负责日常薪酬核算的精准、准时发放,并建立多重审核机制,确保“零差错”。
2) 为团队赋能,通过制作工具、模板与培训,提升团队成员的专业效率与风险防范能力。
二、任职要求:
1. 学历与经验:
1) 统招本科及以上学历。
2) 拥有5年及以上大中型企业薪酬核算经验,有医药、互联网或高科技行业背景者优先。
2. 核心素质:
1) 自驱: 你不满足于被动执行。你习惯于主动发现、定义并解决问题,对“构建秩序”有发自内心的热情。
2) 皮实: 你拥有强大的心理韧性。在面对复杂历史遗留问题或推进变革遇到阻力时,你能保持乐观,聚焦解决方案而非情绪。
3) 细致: 你对数字和规则有天然的敏感度,能建立严谨的流程确保工作成果的精准度。
4) 系统性思维: 你总能从散点问题中看到背后的系统关联,并致力于通过优化系统来一劳永逸地解决问题。
3. 加分项:
有主导或深度参与薪酬流程优化、SOP搭建或HR系统项目的成功经验。

工作地点

广州海珠区环球梦大厦

职位发布者

何昭君/人事经理

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公司Logo广州康臣药业有限公司
公司简介:康臣药业集团(01681.HK)是一家集研发、生产、营销为一体的现代化制药企业,创立于1997年,于2013年在香港上市,旗下拥有广州康臣药业有限公司、康臣药业(内蒙古)有限责任公司、广西玉林制药集团有限责任公司、康臣药业(霍尔果斯)有限公司等下属企业,运营康臣、玉林等知名品牌,业务遍及30多个国家和地区。2019年,康臣药业荣获“新中国成立70周年医药产业标杆企业”称号。2020年,康臣药业荣获广东省医药产业影响力品牌。2021年,康臣药业获得格隆汇评选的大中华区最佳上市公司“最具品牌价值奖”,并获评“广东省专精特新中小企业”殊荣、“2020抗疫杰出贡献企业”称号。2023年,康臣药业集团位列“2022年度中药企业TOP100排行榜”第22位,品牌价值达112.36亿元。康臣药业集团在国内建有广东广州、内蒙古通辽、广西玉林、新疆霍尔果斯等4个生产基地,员工逾3000人。集团全力打造“1+6”产品格局,以肾科为旗舰,并推影像、妇儿、骨伤、皮肤、肝胆、消化系列品种,拥有丰富的产品组合并持续开展新技术创新、新产品研发;现有138个品种,包括62个中药品种,76个西药品种;其中33个品种进入国家基本药物目录,67个品种进入国家医保目录。正骨水2010年被评为“国家地理标志保护产品”。同时拥有覆盖医院、OTC领域的“高、精、专”营销团队,分销网络遍布全国,公司经营业绩长期保持稳定高速增长。目前,康臣药业集团拥有一家由企业投资建立的“肾病药物研究中心”,一个“博士后科研工作站”、两个省级“工程技术研究中心”、三个省级“企业技术研发中心”,并与香港浸会大学、澳门科技大学、南方医科大学等著名高校开展深度的产学研合作。未来,康臣药业将秉承“承古拓新,良药济民”的企业使命,努力“打造肾科旗舰,成为多专科领先的一流医药企业”,做人类生命健康的功臣。
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