职位描述
1. AI化人力体系搭建：主导公司智能人力资源管理体系升级，运用数据统计与AI技术搭建AI人才招聘、智能绩效评估、员工关系智能服务等模块，优化人力全流程效率；
2. 数据驱动人力决策：依托数学统计模型与AI分析工具，开展人力成本建模、人才流失预警、核心人才画像分析等工作，为公司战略规划、业务扩张提供人力数据支撑，联动财务部完成人力成本的AI精细化管控；
3. 业务协同赋能：对接业务部门及信息部，基于AI人力数据输出定制化人才解决方案，推动业务场景的人才配置优化，配合信息部搭建统一的人力数据中台，实现跨部门数据互通；
4. 智能团队管理与培养：负责HR团队的日常管理，制定AI化HR人才培养计划，提升团队成员的数据统计分析与AI工具应用能力，打造业务导向的智能HR团队；
5. AI人力趋势落地：持续关注AI在人力资源领域的应用趋势，引入适合公司的智能HR工具与方法，如大模型员工培训助手、AI职业规划系统等，持续优化公司人力数字化水平；
6. 合规与员工关系优化：运用AI工具搭建员工关系智能沟通渠道，提升员工服务效率，同时严格遵循劳动法律法规，做好人力合规管理，规避用工风险。
【任职要求】
1. 基础资质：985/211院校本科及以上学历，人力资源管理、心理学、统计学、管理学或相关专业，持有SHRM-CP、CIPD、一级人力资源管理师证书优先；
2. 背景经验：具备珠三角地区互联网大厂、大型制造/金融企业5年以上人力资源工作经验，其中3年以上HR管理岗经验，有AI人力工具落地（如AI招聘系统、智能绩效分析平台）或人力数据统计建模实践经验者优先；
3. 技能能力：熟练掌握Python/SQL/Tableau/PowerBI等至少1种数据统计分析工具，且在工作中实际应用过AI招聘系统、大模型员工关系助手、智能薪酬核算工具等AI技术，能运用数学统计模型开展人力成本分析、人才预测、流失预警等工作；
4. 业务适配：具备业务导向的HR思维，能够联动财务部开展人力成本AI精细化管控、联动信息部搭建智能人力数据中台，熟悉劳动法律法规，拥有全面的招聘配置、绩效薪酬、员工关系管理能力；
5. 软技能：优秀的跨部门沟通协作能力、组织协调能力，具备较强的逻辑思维与战略落地能力，能快速响应业务部门的人力需求。
工作地点
公司信息
公司介绍
一品红药业股份有限公司（ApicHope，300723.SZ）创建于2002年，2017年在深交所挂牌上市，现有员工约1700人，是一家聚焦于儿童药、慢病药领域的创新型生物医药企业。公司建成5万多平方米的办公总部、6万多平方米的创新研发中心、22万平方米符合欧盟和FDA标准的数字化生产基地，110亩原料药生产基地将于2024年投产，完成医药全产业链布局。公司组建由全球资深首席科学家领衔的400余人创新研发团队。2021至2023年研发投入约13亿元，年研发投入约占营收的10%。现拥有187个药品注册批件，连续3年每年新增药品注册批件超过10个。公司技术平台实现全球同步： （一）儿童药物高端制剂技术平台：现有儿童药注册批件25个，在研的儿童药项目31个，致力于打造成为儿童药领域研发实力强、规模大的企业。 （二）慢病药创新研发平台：现有慢病药注册批件63个，在研慢病药项目36个。在研全球痛风创新药AR882是一种强效高选择性的促尿酸排泄药，已进入全球多中心Ⅲ期临床试验，完成近百例患者给药；已完成的全球多中心Ⅱb期临床试验数据显示：与现有疗法相比，AR882治疗痛风患者的疗效更显著，安全性更高；除降低痛风患者的血清尿酸（sUA），还能显著减少痛风石、减轻尿酸结晶负担及降低痛风急性发作率。2024年8月，AR882获得美国FDA授予的快速通道资格（FTD）。溶解痛风石突破性治疗成果在2023年美国风湿病学会年会（ACR）发表主题演讲，并在2024年欧洲风湿病学大会(EULAR)亮相。秉承“中华一品红，福泽千万家”的企业愿景，公司联合中国宋庆龄基金会成立“中国宋庆龄基金会一品红儿童健康爱心专项基金”，支持儿童疾病科研研究，完善青少年儿童健康服务体系，同时开展抗洪救灾、扶贫济困、捐资助学、乡村基层医疗等公益活动，践行企业社会责任。一品红坚持创新、恪守品质，努力为患者提供更多品质更优、疗效更佳的药物，惠及民生、回馈社会，为人类生命健康不懈奋斗。
工商信息
