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深圳人力资源经理
2-2.5万·15薪
深圳
宝安区
10年以上
本科
全职
招1人
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职位描述
员工关系
学习发展
团队管理
高级人力资源管理师
人才发展
人力资源全盘
多元化业务
检测/认证
核心职责:全面负责深圳区域的招聘、员工关系、文化活动、入转调离等人力资源管理工作,赋能业务持续增长。
岗位职责:
一、人力资源战略与业务伙伴
1.深入理解城市业务战略与目标,制定并实施与之匹配的城市人力资源规划;
2.通过定期的组织诊断、人才盘点与数据分析,敏锐识别业务与人力的关键问题,并主导推动解决。
二、数据分析与组织效能提升
1.建立并完善城市层级的人力资源数据监控与分析体系,涵盖招聘、离职、效能、人本成本、敬业度等关键领域;
2.运用数据分析结果,精准定位组织与人才管理的瓶颈,为业务优化、效率提升和成本控制提供量化依据,按需输出人力资源分析报告,从“人事”管理向“人才与组织”数据化决策支持转型;
三、员工关系与企业文化建设
1.主导建立并维护和谐、稳定的劳资关系,建立高效的员工沟通与反馈机制;
2.专业、公正且高效地处理各类复杂的员工关系案件(ER Case),包括但不限于劳动纠纷、绩效改进、违纪处理等,有效控制公司用工风险;
3.塑造并传承公司文化,通过策划组织各类文化活动,提升员工的归属感与凝聚力,营造开放、透明、有活力的工作氛围。
四、人才发展
1.结合业务发展需要,主导城市公司的学习与发展(LD)项目,重点关注关键岗位人才与基层管理者的能力提升;
2.落地执行集团的人才发展体系,并负责城市内部培训项目的策划、实施与效果评估,赋能业务管理者,提升其团队管理、人员激励与人才发展方面的能力。
五、团队领导与HR体系建设
1.领导城市HR团队,明确分工,激发团队成员潜能,打造一支专业、高效、有战斗力的HR团队;
2.负责城市招聘、员工服务等HR模块的日常运营与管理,确保人力资源政策与流程在城市的有效落地与持续优化。
任职要求:
1.10年以上人力资源工作经验,其中至少5年以上作为城市/区域HR负责人或HRBP负责人的管理经验;
2.拥有出色的团队领导力,能吸引、发展并凝聚团队,带领团队在复杂环境中达成目标;
3.有大中型多元业务集团有HR管理岗任职经历,能快速理解不同业务并为之赋能;
4.性格开朗,具备出色的沟通能力、影响力和人际链接能力,能够与不同背景和层级的员工及管理者建立信任;
5.抗压性与适应能力强,能够在快节奏和动态变化的环境中保持积极心态,并带领团队稳定前行。
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工作地点
深圳宝安区华测检测认证集团股份有限公司(总部)
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