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组织发展顾问
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职位描述
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组织发展
人才发展
组织分析
领导力评估
一、岗位职责
1.规划技术人才梯队,设计技术转管理双通道培养路径;
2.主导技术文化建设项目,推动技术团队协作与创新能力提升;
3.开展人才评估,制定高潜人才晋升与轮岗计划。
二、任职要求
1.经验与背景
1)本科及以上学历,人力资源管理、组织行为学相关专业;
2)3年以上组织发展经验,有技术团队文化建设项目案例;
2.核心能力
1)熟悉人才梯队建设方法论,掌握胜任力模型构建技术;
2)具备项目管理能力,能统筹跨部门文化落地活动;
3.软性素质
1)创新思维,能设计符合技术团队特性的文化项目;
2)高情商沟通能力,推动组织变革并化解阻力。
以上岗位均需具备技术理解力与数据驱动能力,能够将复杂技术需求转化为人力资源策略,并通过数据分析优化决策。同时,要求候选人具备高度的业务敏感度,能在快速变化的技术环境中保持敏捷性与前瞻性。
工作地点
广州白云区惠广大厦
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广东子光轮胎连锁经营集团有限公司
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一、子光集团介始子光集团始创于1991年,是一家以轮胎批发、轮胎生产、轮胎翻新、轮胎零售连锁经营、物流仓储运输、电子商务以及为大型车队提供进驻服务的多元化集团公司。自成立以来,子光集团秉承“诚信经营、客户至上;价值为本,人才第一”的经营理念,打造了业内知名的“子光”品牌。在电子商务行业,由集团投资及互联网团队搭建汽配电商始创公司结合子光传统业务进行了升级改造与枫车公司结合商业模式,在汽车后市场上进行重新整合运营,于提供有别于现有电商形态的汽配电商新模式,开创全新的商业领域!二、核心业务与产品 1、数字化SaaS系统为汽服门店提供智慧管理系统,涵盖客户管理、在线预约、工单处理、库存管理、财务分析等功能,帮助门店实现运营数字化。推出“枫车养车”APP及小程序,支持车主在线下单、查询服务进度、获取养车知识等,提升用户体验。 2、供应链服务搭建汽配供应链平台,整合优质厂商资源,为门店提供正品配件、油品、耗材等一站式采购服务,降低采购成本。支持智能选品、库存预警、快速配送,优化供应链效率。3、运营赋能与培训提供门店运营指导、营销活动策划、员工培训等服务,帮助传统门店提升管理水平和盈利能力。通过数据分析为门店提供精准客户画像和营销建议。4、行业资源整合连接保险公司、金融机构、主机厂等生态伙伴,拓展增值服务(如车险、金融分期等),增强门店竞争力。 5、市场定位与优势精准聚焦汽车后市场:深耕细分领域,深度理解行业痛点(如门店效率低、供应链分散等)。技术驱动:利用大数据、AI等技术优化服务流程,例如智能诊断、配件匹配算法等。规模覆盖:截至2023年,合作门店已超数万家,业务覆盖全国多个省份。行业认可:曾获“中国汽车后市场最具影响力品牌”“年度创新企业”等荣誉。三、企业发展愿景子光枫车以“让汽车服务更高效、更透明”为使命,旨在通过数字化工具和生态协同,推动行业标准化、规范化发展,助力中小型汽服企业转型升级,同时为车主提供更便捷、可信赖的服务体验。集团重视每位员工的专业和综合素质的培养,给予每位有激情有梦想的团队成员充分发展的空间,同时为求职者提供具有竞争力的薪资和各种福利待遇,欢迎各位有志之士加盟。子光辉煌的过去,您来不及参与,子光美好的未来,诚邀您共同创造!四、福利待遇及其他我们将为您提供有竞争力薪酬待遇、完善的福利机制:1、周末双休,工作时间:周一至周五9:00-18:00,中间休息1小时; 2、社会保险:按国家的相关规定执行,入职当月为员工按月缴纳社会保险; 3、住房公积金:根据国家有关部门规定及员工个人实际情况,为员工按月缴纳住房公积金; 4、商业保险:根据岗位性质为每一位员工购买商业意外险; 5、公司提供餐费补贴,话务补贴,高温补贴; 6、员工体检:关心员工身体健康,每年组织员工体检; 7、年度旅游:公司每年为全体员工提供至少一次户外旅游或拓展活动; 8、节日津贴:按公司规定,为全体员工发放节日津贴,如端午、中秋等; 9、带薪年假:按照国家规定为符合条件的员工提供各类带薪年休假; 10、有完善的培训体系和选拔、晋升机制,注重员工的全面发展,给员工提供展现自我能力的平台和渠道等。
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