RJ-Java开发工程师（高级）

岗位职责：
1.主导参与完成软件架构设计，完成总体项目计划；
2.主导参与完成系统平台的开发架构（技术选型、技术框架、数据库）；
3.完成系统总体的业务模块设计（流程、组件、控件、数据结构）；
4.完成系统模块任务分配、开发及技术指导，并完成核心功能模块的编码；
5.把控开发进度，带领项目小组完成技术难题攻关；
6.发现并解决系统的框架问题、流程问题、数据问题、运维问题；
7.负责与产品对接，对产品需求提供合理建议与可行方案，对所负责产品线研发的质量负责；
8.负责开发文档编写工作，包括但不限于：开发流程文档、数据库设计文档、bug修复文档、运维调整文档编写开发规范文档；
9.对公司初中级Java技术人员进行技术指导与培养。
任职要求：
1.本科及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；
2.五年及以上相关工作经验，精通SpringMVC、SpringCloud、SpringBoot、Mybatis、dubbo、Zookeeper等框架开发，并熟悉其原理；
3.熟练掌握mysql的合理化设计与性能调优；
4.熟悉mongdb、redis在项目中应用；
5.熟悉前端开发技术，如vue，html5，css3，jquery等；
6.具备优秀的学习能力与创新意识，出色的技术钻研能力及较强的抗压能力；
7.有多个成功项目的架构设计或高并发高性能架构设计经验者优先考虑。
福利待遇：
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金（年终奖、项目奖金等）+每年一次涨薪机会；
2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金、通勤班车等。
培养体系：
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning 学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。
发展空间：
1.纵向：项目组长等
2.横向：软件项目管理、PMO等