软件测试工程师（高级）

岗位职责
1.根据项目需求制定测试策略，编写详细的测试计划。
2.分配测试任务，监督团队工作进度，解决技术及协作问题；优化团队流程，提升测试效率，组织培训以提升团队技能。
3.参与设计核心功能测试用例，审核团队成员编写的用例，主导功能测试、性能测试、接口测试、自动化测试等专项测试工作。
4.跟踪缺陷生命周期，协调开发团队定位并修复问题，推动回归测试；输出测试报告，分析测试结果，提出改进建议以提升产品质量。
5.与协作部门对接需求，参与需求评审、设计评审，从测试角度提出风险预警和优化建议。
6.引入自动化测试工具（如
Selenium、JMeter、Pytest）及持续集成平台，提升测试效率；推动测试流程标准化，完善测试文档体系。
7.识别测试过程中的潜在风险，制定应急预案，确保项目按时高质量交付。
任职要求
1.本科及以上学历，计算机、软件工程或相关专业。5年以上软件测试经验，至少2年以上团队管理经验，熟悉全生命周期测试流程。
2.精通功能测试、性能测试、接口测试及自动化测试方法。
3.熟练使用测试工具（如 JMeter、Postman、LoadRunner、Fiddler）及缺陷管理平台（如 JIRA、Bugzilla）。
4.掌握 Python/Java 编程语言，能编写自动化测试脚本及定制测试框架。
5.熟悉数据库（MySQL、Oracle）操作，能通过 SQL 进行数据验证。
6.了解 Linux 系统操作及常见网络协议（TCP/IP、HTTP）。
7.具备优秀的沟通协调、逻辑思维和抗压能力。
8.加分项：有大型项目或复杂系统测试经验（如分布式系统、微服务架构），熟悉 DevOps 或 CI/CD 流程，有性能调优或安全测试经验者优先。
福利待遇：
1.富有市场竞争力的岗位薪酬+各类生活补助（全勤奖、午餐补助、通讯补助）+丰厚奖金+每年两次调薪窗口
2.六险一金、重要节日慰问礼金，周末双休、旅游团建、健康体检、结婚礼金等。
培养体系：
1.个性化成长地图：入职导师1V1定制培养计划+系统性公司级培训+部门持续性业务培训+公派培训，多维度培养机制，聚焦个性化发展需要构建成长地图，提升专业技能与职业素养；
2.全方位培训形式：线下阶段性统一培训指导+E-learning
学习平台随时随地学习充电；
3.双通道人才发展规划：“专业序列+管理序列”双通道晋升机制，多岗位轮换，实现人才多元化发展。
发展空间：
1.纵向：测试主管
2.横向：产品管理、项目管理等