培训主管

岗位内容：
1、根据公司研发型企业的特点和发展战略，制定并优化公司整体培训体系，确保培训内容与公司业务紧密结合，满足员工在技术研发、项目管理、产品创新等方面的能力提升需求。设计多样化的培训课程，包括但不限于技术技能培训（如编程语言、算法设计、软件架构等）、职业素养培训（如沟通技巧、团队协作、时间管理等）以及管理能力培训（如领导力培养、团队激励、项目管理等）。
2、定期与各部门沟通，深入了解研发团队、技术骨干、新员工等不同群体的培训需求，通过问卷调查、面谈、绩效分析等方式，精准把握员工在知识、技能和态度方面的短板。结合公司业务目标和员工职业发展规划，制定年度、季度和月度培训计划，合理安排培训时间和资源，确保培训活动有序开展。
3、组织内部专家和外部讲师开发高质量的培训课程，确保课程内容具有实用性、前瞻性和针对性。对于技术类课程，要结合行业最新动态和公司研发项目需求，及时更新课程内容。负责培训活动的组织与实施，包括培训场地安排、培训设备准备、培训资料发放等。在培训过程中，监督培训进度和质量，确保培训效果达到预期目标。
4、建立科学的培训效果评估体系，通过考试、实际操作考核、项目成果评估等方式，对员工的培训效果进行量化评估。同时，收集员工对培训课程的反馈意见，及时调整和优化培训内容和方式。
定期向公司管理层汇报培训工作开展情况和培训效果评估结果，为公司人力资源决策提供数据支持和建议。
5、管理公司内部培训资源，包括培训讲师、培训教材、培训场地等。建立内部讲师队伍，定期组织讲师培训和经验分享，提升讲师授课水平。拓展外部培训资源，与专业培训机构、高校、行业协会等建立合作关系，引入外部优质培训课程和专家资源，丰富公司培训内容和形式。