人力资源部长

主要职责与工作任务
1. 人力资源战略规划与体系建设：
根据公司发展战略，制定并实施短、中、长期人力资源规划。
设计、优化并持续完善公司人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等模块）。
负责相关人力资源政策、制度、流程的制定、修订、宣导与执行监督。
2. 招聘与配置管理：
主导公司人才招聘策略的制定与实施，建立高效的人才吸引与甄选机制。
管理招聘全流程（需求分析、渠道开拓、简历筛选、面试组织、背景调查、录用决策），确保关键岗位及时到岗和人才质量。
优化人才结构，进行内部人才盘点，推动内部人才流动与晋升机制。
3. 培训与发展管理：
构建基于岗位胜任力和公司发展需求的培训体系。
组织培训需求调研，制定年度培训计划与预算，并组织实施各类培训项目（新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升等）。
评估培训效果，推动学习成果转化，助力员工能力提升与职业发展。
协助搭建公司人才梯队和继任者计划。
4. 绩效管理体系构建与实施：
设计、优化并推行科学、公平、有效的绩效管理体系（如KPI、OKR等）。
组织各部门进行绩效目标设定、过程跟踪辅导、绩效考核评估、结果反馈与应用。
将绩效评估结果应用于薪酬调整、奖金分配、晋升发展、培训需求识别等环节。
解决绩效管理过程中的问题，提升组织整体绩效水平。
5. 薪酬福利体系设计与优化：
负责公司薪酬福利策略的制定与调整，确保薪酬体系的市场竞争力和内部公平性。
进行薪酬调查与分析，设计并管理薪酬结构、等级、标准及调整机制。
管理员工福利计划（五险一金、补充福利、节假日福利、年终奖等）的实施与优化。
负责薪资核算的准确性与及时性。
6. 企业文化塑造、宣导与践行：
作为公司文化的核心传达者和践行者，深度理解并诠释公司核心价值观与理念。
策划、组织并推动各类企业文化活动（如员工关怀、团队建设、文化宣传、评优表彰等），营造积极向上、富有凝聚力的组织氛围。
通过多种渠道（培训、宣传、沟通、制度引导等）将企业文化融入日常管理，提升员工认同感和归属感。
及时发现并疏导组织氛围问题，维护和谐的员工关系。
7. 员工关系与合规管理：
构建和谐的员工关系，建立有效的员工沟通渠道（如座谈会、满意度调查等），及时了解员工动态与诉求。
处理员工投诉、劳动纠纷及突发事件，确保合法合规，防范用工风险。
确保公司人力资源各项操作严格遵守国家及地方劳动法律法规。
负责人事档案的规范管理。
8. 人力资源团队建设与管理：
领导、培养和激励人力资源团队，提升团队专业能力和服务意识。
合理分配部门工作任务，确保部门高效运作。
9. 人力资源数据分析与决策支持：
建立人力资源数据分析体系，定期进行人力成本、招聘效率、离职率、培训效果、绩效分布等分析。
基于数据分析结果，为管理层提供人力资源相关的决策建议与报告。