岗位职责:
1、制作考勤报表统计(核对出勤、加班、社保);
2、筛选招聘简历,安排面试,完成招聘目标;
3、办理员工试用、入职、离职过程中的各种手续;
4、组织制定培训计划,并监督实施;
5、组织协调并维护员工关系,处理员工投诉和劳资仲裁纠纷;
6、办理社保并计算相关费用(增员、减员、工伤、退休、生育津贴等);
7、负责跟踪工伤员工情况并报销相关费用;
8、签订劳动合同并解释相关事宜,存档保管劳动合同。
9、完成领导交待的其它事项。
岗位要求:
1.、人力资源或相关专业,三年以上相关工作经验;
2、具备人事管理知识,熟悉劳动法、合同法等;
3、具备良好的沟通、协调、规划、写作能力,熟悉员工培训、薪酬考核、合同管理等的实际操作流程。
4、工作责任心强、做事认真仔细,善于学习和掌握国家有关劳动法方面最新的政策法规,有较强的沟通协调能力和执行力。
职位福利:节日福利、周末双休、包吃、带薪年假、年终奖、五险一金