更新于 9月15日

人力资源专员/助理

1-1.5万
  • 北京海淀区
  • 1-3年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源服务咨询服务
一、 主要职责
1.参与人力资源规划及决策建议
参与制定公司中长期发展规划和年度计划,制定人力资源发展规划和实施计划
2.招聘管理
1) 负责公司的人员结构和人员定岗定编
2) 审核公司招聘需求,组织招聘工作
3) 负责入离职管理工作
3.绩效薪酬管理
1) 协助制定各部门绩效执行方案,下达年度KPI指标
2) 协助制定和执行薪酬与激励策略和方案
4.任职资格管理
协助各部门制定落实对各类人员的任职资格标准开发、岗位任职标准认证和应用管理
5.培训管理
1) 进行培训需求调查,制定、下发和组织公司级全年培训计划
2) 组织开展员工教育培训,包括学历教育、在职培训、员工轮训等
3) 负责新员工培训和高级干部管理培训的教材设计、讲师管理、课程实施和评估
二、 经历要求:
1.在高科技企业担任过HRBP优先
2.主要的行业范围为:IT及通信、医药及快消的高科技企业
3.本科及以上学历,硕士优先
三、 职业通道及额外收益:
1.公司系统培训
2.成为HRBP专家,或人力资源总监,或人力资源高级顾问

工作地点

北京市海淀区亮甲店130号华玉大厦10层

职位发布者

刘佳/人事经理

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公司Logo北京楚星融智咨询有限公司
1.公司简介(1)北京楚星融智咨询有限公司,成立于2005年4月,是国内首家以增量绩效和产品管理(IPD)为核心的系统咨询公司,创始人是华为公司研发管理体系的奠基人、华为公司产品线管理副总裁周辉先生,中国产品管理体系(IPD)落地引领者,增量绩效体系的创建者,著有《产品研发管理》、《构建增量战略绩效》等著作。(2)公司成立十五年来,已经为上千家企业成功实施了以IPD和增量绩效管理为核心的系统咨询,产品包括:客户细分管理(CDM)、核心技术管理(CTM)、集成产品管理(IPD)、市场营销管理(MM+LTC)、增量战略绩效管理(战略、预核算及 KPI)、任职资格管理六大体系,形成了商学院、咨询、投资、软件一体化的商业模式(3)公司是第一家敢于将咨询成果与客户业绩对赌的咨询公司,也是将员工业绩与客户业绩结合对赌的公司。(4)公司强调员工的学习和成长,强调与客户的业务相结合,建立了完整的员工职业发展通道和员工内部股权激励机制,任何员工都可以实现从咨询顾问--高级咨询顾问--公开课讲师--合伙人--基金投资者的职业生涯。(5)融智可推荐到融智咨询的各细分领域“小华为”企业,成为HRBP,或运作支持部经理,再回融智或在融智投资的企业成为高管。(6)公司主要面向军工、IT及通信、医药及快消、电力等高科技行业,主要客户包括:烽火通信(600498)、启明星辰(002439)、中国航天、电子29所、电子38所、中国船舶、国家电网、广联达(002410)、科大讯飞、光迅科技(002281)、用友软件(600588)、九洲电子、东阿阿胶(000423)、双胞胎集团、等上百家细分领域的华为,并与客户结成了长期战略合作伙伴关系。 2.融智愿景:成为培训、咨询、软件及投资一体化的系统服务商。 3.融智使命:与中国创新型企业共成长,帮助客户提升核心竞争力 4.融智公司地址:北京市海淀区亮甲店130号华玉大厦10层 5.融智公司网址:www.rdmu.com.cn 6.融智公司电话:010-57933499 400 910 9910
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