职位描述:
1、负责公司组织能力提升,培训体系搭建与优化,培训制度、资源建设;
2、参与人才梯队的建设,梯队培养规划及落地;
3、负责培训课程库的建设,搭建课程体系,培训案例库建设及组织经验沉淀,讲师库建设,提升内训师课程开发及授课水平;
4、负责培训运营体系建设,培训需求调研,培训计划制定,培训组织实施与效果评估;
5、负责员工专业通道晋升标准及制度建设,健全并维护任职资格标准体系及推广工作,组织任职资格专家小组进行标准持续迭代;
6、确保新入员工培训及时率,导师安排及效果跟踪;完善导师机制;
7、新入员工适应性关怀及环境融入引导,对新员工保留率负责;
8、负责外训管理,拓展培训渠道和培训资源,培训费用预算管理。
职位要求:
1、个人条件:本科以上学历,人力资源类、管理类、新闻传媒类相关专业;
2、工作经历:3年以上培训相关工作经验,有制造行业工作背景;
3、专业技能:掌握培训工作的知识,能够独立设计并开展培训,熟练使用office软件;具备课件制作能力、图片处理、视频剪辑技能;
4、胜任能力:具有较强的亲和力,良好的语言文字能力、沟通协调能力、判断洞察能力,有较好的学习能力;
5、个性特质:性格开朗、善于沟通,有一定的业务、人际敏锐度;
6、优先条件:具有培训课程研发及培训体系搭建经验者优先;