岗位职责:
1、负责人力资源 SSC 流程优化、操作手册制定及信息化建设,提升人事运营效率。
2、统筹集团薪酬核算、发放与人工成本管理,确保数据准确、合规可追溯。
3、负责员工关系管理、劳动合同与用工风险防控,维护良好劳资关系及外部政务对接。
4、统筹工伤管理全流程,完善制度、指导事故处理,降低工伤发生率与用工风险。
5、负责社保、公积金等福利管理与预算编制,保障员工权益并规范执行。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源/工商管理专业;
2、熟练掌握人力资源专业薪酬福利计算以及薪酬设计方法;
3、细心,耐心,逻辑思维能力强,数字敏感度好,精通数据分析,对Excel的掌握及运用能力优秀;
4、熟悉劳动法等相关法律法规,有劳动关系处理经验者优先。