深圳人力资源国企业务开拓经理

一、岗位职责
1.根据公司整体战略发展规划，负责分公司综合运维管理，包括但不限于相关业务体系的搭建及决策。
2.根据公司相关管理规定，代表分公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜，负责分公司品牌宣传、推广策划，参与行业展会等重大市场活动，进行市场延展性开发。
3.负责分公司组织架构设计，构建和优化高素质服务团队。带领团队研究相关政策规定和市场动向，及时研发新产品和服务新模式，制定有效可行市场营销计划，进行渠道机构合作关系的建立和维护等。
4.与政府相关部门、社会组织和行业协会等保持良好的沟通，推动公司业务发展。
5.合理分配及制定部门年度工作任务指标，并监督计划实施。
6.做好成本控制及各项费用的跟踪，及时分析和总结业务发展与业绩成效的趋势及可能存在的问题。
7.完成上级领导安排的其他任务。
二、任职要求
1.大学本科及以上学历，专业不限，具有业内5年以上行业工作经验者优先。企业经营管理能力突出、经营业绩优秀或人力资源服务工作经验丰富者，可适当放宽相关要求。
2.3年以上灵活用工、劳务派遣、外包业务销售团队管理工作经验。有丰富行业项目运营管理经验，熟悉人力资源服务业务环节、具有丰富的销售实践经验，具有一定的大客户资源或良好合作渠道资源者优先。
3.具有出色的团队管理能力和较强的沟通能力，具备良好的职业道德，原则性强，做事认真仔细，抗压能力强，能够承担较大的工作压力，具有较强的竞争意识。