职位描述
绩效管理薪酬福利行政管理党建管理人力资源
岗位职责
1、根据上级党委及公司党委对公司党建纪检工作的要求，统筹公司党建纪检工作，制定公司支部相关工作计划，组织开展党建文化、工会、党风廉政建设等工作。 2、统筹制定公司人力资源及行政管理制度、规范、指引，定期修订、完善、宣贯相关制度 。
3、人力资源管理：
（1）组织管理：根据公司运营实际需要，统筹公司组织管理工作，组织公司部门职责梳理、岗位说明书修订,动态优化组织架构，开展定岗定编工作；
（2）招聘管理：统筹组织人员招聘与配置工作，制定招聘配置计划及方案，组织权限范围内人员招聘、选拨、评价及调配等，并持续总结优化公司招聘配置工作开展流程，制定人才培养制度，建立人才储备库；
（3）培训管理：根据公司发展对人员专业知识、技能提升等的要求，统筹公司培训工作，制定年度培训计划，建立健全内外部培训资源库，建立培训效果评估、培训费用使用监控机制，指导培训实施；
（4）绩效管理：统筹公司绩效管理工作，指导协助各部门及员工绩效实施细则的修订及完善，组织公司月度及年度绩效考评工作；
（5）薪酬福利管理：统筹公司薪酬福利管理工作，做好薪酬福利预算，制定管控方案，兑现日常薪酬福利项目；
（6）员工关系：统筹公司员工关系工作，加强员工关爱，指导员工活动，落实权限范围内人员劳动关系变动、劳动争议处理等。
4、行政后勤管理：
（1）行政事务管理：统筹开展行政事务工作，处理公文流转，编写公司计划、报告、总结、大事记等，对公司的重要决策和工作布置执行情况进行督促、检查及反馈；
（2）后勤管理：统筹行政后勤管理工作，负责辖区内的绿化养护、公共秩序、环境卫生等管理，负责公司食堂、宿舍、车辆、安保、消防等管理；
（3）会议、接待、活动管理：统筹开展公司行政外务工作，组织好来客接待及相关外联工作，负责公司各类会议的安排，对会议决议进行催办、查办和落实，组织、协调公司各类活动，筹划和组织公司年会、员工活动等。
（4）统筹开展外部关系协调、档案、印章、权证、团队建设、年度商业计划等管理工作。
岗位要求
1、具备5年以上人力资源或相关工作经验。
2、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
3、精通人力资源管理、行政管理基本理论知识，熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、薪酬福利、社会保险等方面的法律法规。
4、具备独立解决一般劳资纠纷问题的能力，能够编制人力资源规划及行政管理制度，能够指导人力资源各个职能模块的工作开展。
5、具有良好的工作计划性和执行力；具有良好的沟通、协调、理解、判断、逻辑思维能力。
6、熟练使用办公软件，具有良好的公文写作与处理能力。
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