岗位职责
1、负责公司的人力资源工作,制定符合运营实际情况及发展需要的短、中、长期人力资源战略规划;
2.完善人力资源管理体系，制订并推动实施人力资源各项管理制度;
3、识别关键人才，建立各类中高级人才的甄别和选拔体系,推动专业人才发展，完善人才梯队建设，做好人才培养工作;
4、建立以结果为导向的绩效考核激励机制，强化公司发展战略在各岗位的具体落地，推动公司经营发展;
5、打造良好的企业文化，打通沟通渠道，保障公司可持续性发展。
任职资格:
1.30-40岁，大学及以上学历，
2、3年以上人力资源工作经验，5年以上大、中.型企业同岗位人力资源管理经验。房地产行业同岗位任职经验优先;
3、.具有高级经济师(人力资源专业)职称或- -级企业人力资源管理师资格证书优先;
4.对人力资源各项工作有深刻的理解和认知，能够在深入了解公司业务基础上为决策层提供专业的人资策略，并组织实施;