重庆招聘专员

岗位职责
1. 全流程招聘执行： 独立负责指定岗位的端到端招聘流程，包括职位分析、渠道选择、简历筛选、电话沟通、面试安排、Offer谈判及入职跟进。
2. 人才寻访与挖掘： 熟练运用各大招聘网站、社交平台（如猎聘、脉脉）、人才库等多种渠道，主动寻访和挖掘合适关键人才。
3. 候选人关系管理： 与候选人建立并维护良好的长期关系，有效管理候选人期望，提升候选人体验。
4. 客户沟通与协作： 与HRBP及业务部门保持密切沟通，精准理解招聘需求，及时反馈招聘进展，提供专业的招聘建议。
5. 数据与报告： 维护并更新招聘数据库，定期撰写招聘分析报告，用数据驱动招聘策略的优化。
任职要求
必备条件：
6. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先；拥有3年以上甲方企业或乙方猎头/招聘公司的全职招聘经验。
7. 招聘技能： 熟悉完整的招聘流程，具备出色的简历筛选能力和面试技巧。
8. 渠道能力： 熟练使用至少一种主流招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘、前程无忧等）及社交化招聘工具。
9. 个人素质：
1. 沟通能力强： 善于与不同背景的人建立联系，表达清晰，有影响力。
2. 结果导向： 对完成招聘指标有强烈的渴望和驱动力。
3. 抗压能力： 能够适应快节奏的工作环境和多任务处理。
4. 责任心强： 具备良好的客户和候选人服务精神。
优先考虑：
• 有汽车，电子消费及互联网行业营销岗位招聘经验者。