岗位职责:
1、根据需求完成相关岗位的招聘任务;
2、推动各部门完成招聘目标;
3、拓展并完善各种渠道,打造强大的同行渠道数据库;
4、协助完善招聘管理制度、流程指引及人才激励制度;
5、建立健全人才库,做好关键岗位人才储备。
任职要求:
1、本科及以上学历,工科专业背景;
2、五年以上电子行业招聘相关工作经验;
3、熟练掌握各招聘方法,能突破关键岗位,具备扎实的招聘经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有一定认识,熟悉相关的政策、法律法规;
5、有较强的执行能力,亲和力,责任心,良好的人际交往能力、有较强的抗压能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
6、有车载行业招聘经验优先。